无锡劳务派遣:劳务外包员工转正需要注意什么

劳务外包是指企业将人事管理的部分或全部工作外包给服务机构。劳务外包工是劳务公司的员工，负责签订合同、缴纳社保、发放工资。很多时候，劳务外包员工也想转正式员工。让微蜂网介绍一下劳务外包员工成为正式员工应该注意什么。

如何将劳务外包工转正式员工；

事实上，公司把外包劳工变成正式工人是可以的。公司与外包劳务公司协商，让外包员工先离开外包公司，办理申请离职手续，然后你公司办理录用，与其他第一次入职的员工办理相同手续。

但是不建议你设置试用期，或者试用期的工资和入职后的工资一样，因为你已经工作一年了，然后可以降工资试用期，这样会让劳务外包的工人很不开心，公司也不缺这个钱。

还有一个问题，就是工龄问题。外包期间你公司是否审批工龄，如果没什么好说的，最好写在劳动合同里。如果不批准之前的工龄，必须办理他在外包公司自愿辞职并加入你公司的手续，并向劳务外包工明确。

要注意劳务外包工向正式员工的转移：

如果公司想把外包的工人变成全职员工，关键点应该是和外包公司谈判。想一想，在转为全职员工之前，外包工属于劳务公司，用人单位需要每月向外包公司支付服务费用。如果企业把外包工转为全职员工，劳务外包公司每月少收一个员工的服务费。这个费用应该怎么处理？所以，企业要想把外包工变成全职员工，就必须和外包公司协商清楚。

通过介绍劳务外包员工在就业中应该注意什么，相信大家对此都有清醒的认识，当然也提醒大家找正规的公司。微蜂网是正规的人力资源机构，为数万家企业提供了长期的人力资源服务，也可以为企业提供劳务包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。