绥化劳务派遣:劳务外包员工算不算正式工？
劳务外包是指企业将人事管理非核心方面的某个岗位的部分或全部工作外包出去，交给做这项工作的专业外包公司，以降低成本，减少HR的繁琐工作，这些岗位的员工就是劳务外包员工。对此，有人问，被劳务外包的员工算不算正式员工？下面是微蜂网边肖的具体介绍。
劳务外包工是正式工吗？
其实这个问题的答案和问劳务派遣工是不是正式工是一样的。他们只是外包员工，不能称之为企业正式员工。虽然都是再次为企业服务，但是签订合同的主体不同，属于外包公司。但是，外包员工可以成为全职员工。
这个转正程序其实很简单，并不像大家想象的那么负责。首先，被看重的劳务外包工直接从劳务外包公司离职，然后去用人单位办理用工手续，与用人单位签订合同。试用期结束后，他将成为单位的正式员工。当然这个方法是最简单粗暴的。
有人问，如果我现在在劳务外包公司，但不想离职进入用人单位怎么办？如果是这种情况，企业有必要与劳务外包公司协商。如果外包公司同意员工从此由企业管理，那么他的劳动合同、工资和福利由用人单位发放。
如果公司想把外包的工人变成全职员工，关键点应该是和外包公司谈判。外包工在转为全职员工之前，属于劳务公司，用人企业需要每月向外包公司支付服务费用。如果企业把外包工转为全职员工，劳务外包公司每月少收一个员工的服务费。这个费用应该怎么处理？所以，企业要想把外包工变成全职员工，就必须和外包公司协商清楚。所以劳务外包虽然不是正式员工，但是可以变成正式员工。
劳务外包员工算不算正式工？关于这个问题，边肖会在这里分享给大家，希望对大家有所帮助。如果你想了解更多关于劳务外包的知识，请关注微蜂网
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