兰州劳务派遣:优秀的劳务外包公司如何降低企业成本？
劳务外包是现在企业选择较多的一种用工方式。为什么这么说？因为劳务外包可以帮助企业解决就业问题，解放HR的双手，让HR更好的发展企业的核心业务，毕竟在目前的经济环境下，招聘企业的难度已经成为每个企业头疼的问题。
特别是在目前劳动力量大的情况下，很多大企业都急着招人。如果只靠自己的行政部门去招人，不仅花费时间长，而且效果也不理想。有可能一个月招不到几个人。这个时候可以考虑找正规的劳务外包公司。劳务外包公司招聘效率高，管理规范，成本低，还能降低劳动法律风险。
那么企业找劳务外包具体有什么好处呢？
1、成本低，提高企业效益。通过外包，可以节省大量的办公费用，减少软硬件资源的支出，避免企业管理者在人事管理过程中大量的机械重复劳动，使管理者能够投入到其他能够有效为企业增值的管理活动中。
2、全面服务，提高员工积极性。我公司为托管人办理所有人事代理手续，消除了员工的后顾之忧，使他们专心工作，增强了责任感和工作热情。
3.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(雇主)无需承担连带责任。
劳务外包公司可以提供一系列专业高效的人事外包服务，规避风险，规范操作，简化程序，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。微蜂网劳务外包公司提醒大家，在选择劳务外包时，一定要选择专业正规的公司。市场上有很多小型劳务外包公司，不靠谱。为了避免引起劳动争议，降低劳动法律风险，建议找专业、可靠、正规的劳务外包公司！
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
