齐齐哈尔劳务派遣:作为劳务派遣员，这个你一定知道！
劳务派遣是企业常见的用工形式，可以帮助企业降低劳动力成本和风险，所以现在很多企业选择派遣劳动力。劳务派遣人员是由劳务派遣公司派遣上班的员工。对于劳务派遣人员来说，无论在哪个用人单位工作，都要了解自己的利益。以下微蜂网边肖整理了一些关于劳务派遣人员必备的知识点，希望对大家有所帮助。
1.劳务派遣工需要约定使用期限吗？
劳务派遣人员可以有试用期。根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。既然劳务派遣公司和劳务派遣工需要签订两年的固定合同，也就是说劳务派遣工的试用期不得超过两个月。
二、劳务派遣人员工龄如何计算？
《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因自身原因被原用人单位安排到新的用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限按新用人单位的工作年限计算。
3.劳务派遣用工期限可以超过6个月吗？
劳务派遣适用于临时岗位，期限不超过6个月，因此劳务派遣期限不能超过6个月。
《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用人单位只能使用派遣劳动者从事临时性、辅助性或者替代性工作。
前款所称临时性工作，是指期限不超过6个月的工作；辅助岗位是指为主业岗位提供服务的非主业岗位；替代工作是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因不能工作时，在一定期限内可以由其他劳动者替代的工作。
4.劳务派遣人员的工资由谁负责？
企业根据《劳务派遣合同》的约定，按月对派遣员工进行管理和考核，确定工资总额、社保基金、加班费、个人所得税、住房公积金等。由被派遣员工支付，并于每月月底划入派遣机构的财务账户。派遣机构支付所有被派遣员工的工资，代扣托管个人所得税，代扣托管社会保险。因此，被派遣劳动者的工资由用人单位支付，由派遣单位领取。派遣单位负责为派遣人员支付工资和购买社保。
至于以上提到的这些劳务派遣工的知识权益，大部分劳务派遣工必须清楚。当然，作为一名劳务派遣人员，最重要的是选择一家专业正规的劳务派遣公司，这样才能最大限度的保护自己的权益。微蜂网正是这样一家专业的劳务派遣公司，为企业提供多元化的就业服务，拥有合法合规的资质，为数万家企业提供劳务派遣服务，拥有丰富的团队经验，从根本上帮助企业解决就业问题，致力于使人力资源更简单。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
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劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
