北京正规劳务派遣公司的业务范围有哪些?
目前,企业聘用的员工,如果是非核心、辅助、替代岗位,将直接使用劳务派遣工。一方面可以节约成本,另一方面使用劳务派遣工的方面比自己招聘员工多。但是对于劳务派遣公司,注册时需要填写公司的业务范围,并不是所有的业务都可以承接。下面微蜂网边肖以北京为例,详细介绍北京正规劳务派遣公司的业务范围。

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首先,要想注册劳务派遣公司,肯定需要一定的条件,比如资金要求:
新版《劳动合同法》规定,从事劳务派遣业务的企业注册资本不得低于200万元人民币,并依法向劳动行政部门申请行政许可。因此,企业申请劳务派遣公司经营项目,不需要劳动保障部门的许可或审批,可以直接到工商部门办理登记手续。经营范围应根据劳务派遣业务的经营条件,统一核定为国内企业提供劳务派遣服务。
其次,除了资金,肯定还需要一些相应的材料,每个公司注册的时候都会用到:

1.股东和法人的身份证及联系方式;
2.公司名称和经营范围;
3.注册资本及出资比例;
4.注册地租赁协议和房地产许可证复印件;
5.财务人员的就业证明和身份证复印件,照片2张;
最后,劳务派遣公司的业务范围:
主要经营范围:劳务派遣、劳务服务、劳务分包、企业形象策划服务、人才招聘、派遣各类劳务人员(不含海员)出国、人才租赁、对外劳务合作、人力资源开发与管理咨询、劳务派遣服务、人才就业咨询指导、人才供求信息的推荐、收集、整理、存储和发布、劳动保障事务咨询服务、劳动保障事务代理服务、就业中介服务等。【经营范围尽可能不多(涉及税务问题),只填写近期想经营的,后期可能经营的】。
好的,关于北京正规劳务派遣公司的业务范围,以上内容相信大家都知道。如果你想了解更多的人力资源,请关注微蜂网微蜂网是一家专业的劳务派遣公司,为企业提供多元化的就业服务,帮助企业解决问题,致力于让人力资源更简单。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理?
各位要记住,劳务派遣工并不是想用就用,想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定,如果用工单位将劳务派遣员工退回,对派遣单位来讲,是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为,而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。

劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序,减少劳动争议,降低成本费用,达到企业可以自主灵活用工,所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的,下面【微蜂网】小编整理了相关内容,名位可以一起来看看。

10000家限期整改!6加终止经营资格!这些劳务派遣服务机构出事了!
近日,市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格,河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格,终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。

劳务派遣工的工资标准是如何判定的?
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作,但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人,劳务派遣工与企业只是劳务关系而已,一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇,以免后面出现纠纷。那么,劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢?

为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题,比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等,劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎,当然,选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司,这是一件非常重要的事,不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作,要不然不仅没有帮助企业解决问题,反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音,其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
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