新乡劳务派遣:劳务派遣人员应注意哪些事项？
劳务派遣人员是指由劳务派遣公司派遣到企业服务的人员。现在我们经常能在企业看到一些劳务派遣人员，主要是因为企业选择劳务派遣来帮助企业降低成本，解决用工问题。那么，在向企业派遣劳务人员的过程中，有什么需要注意的地方吗？接下来，微蜂网将详细解释。
一、劳务派遣人员注意事项：
1.派遣劳动者的劳动报酬一般为同地区同工同酬；
2.用人单位除将被派遣劳动者返还劳务派遣公司外，不得返还被派遣劳动者或者随意直接解除雇佣关系；
3.派遣时，企业不得向劳务派遣工收取任何费用；
4.用人企业不得将劳务公司派遣到本企业工作的劳动者派遣到其他用人单位。
二、企业劳务派遣人员比例如何？
劳务派遣用工方式虽然可以帮助企业解决很多问题，但并不意味着企业可以随意使用劳务派遣工，而是有一定比例的
《劳务派遣暂行规定》规定用人单位要严格控制派遣劳动者人数，派遣劳动者人数不得超过其总就业人数的10%。
条例实施前用人单位使用其全部用工10%以上的，应当制定调整用工计划，并在条例实施之日起2年内降低至规定比例。
以上内容是微蜂网边肖今天给大家讲解的关于劳务派遣人员的知识，希望对大家有所帮助。如果您对劳务派遣有任何疑问，可以咨询微蜂网微蜂网，这是一家专业的劳务派遣公司，具有丰富的派遣经验。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
