烟台劳务派遣:劳务派遣企业如何支付经济补偿金

经济补偿是指用人单位解除劳动合同时，企业给予被派遣劳动者的一次性经济补偿。当然，劳务派遣工想要得到这个补偿，并不是简单的解除合同就能得到的，还需要满足一定的条件才能得到。让微蜂网详细介绍一下劳务派遣企业如何支付经济补偿金。

有下列情形之一的，企业应当向被派遣员工支付经济补偿：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2.用人单位未按时足额支付被派遣劳动者劳动报酬的。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳务派遣劳动者权益的。

5.因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效。

6.法律、行政法规规定的派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

企业可以不向劳动者支付经济补偿，包括：

1.劳动者自愿提出解除劳动合同的，或者用人单位提高劳动合同工资但被派遣劳动者不愿续订的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2.劳动合同期内，因主管部门调动或转移工作单位而解除劳动合同，未造成失业的，用人单位不得支付经济补偿金。

3.劳务派遣公司的用人单位因被派遣劳动者的过错或者违反规定，可以单方面解除劳动合同，并可以不支付经济补偿。

以上是劳务派遣企业如何支付经济补偿金的介绍。相信大家对此都有清醒的认识，提醒企业选择专业的平台。微蜂网是正规的人力资源机构，为数万家企业提供了长期的人力资源服务，也可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。