枣庄劳务派遣:劳务派遣期间，用人单位可以承担哪些连带责任？
劳务派遣是近年来企业选择较多的一种用工形式。其主要特点是用人不分人，大大降低了企业的管理成本，对企业非常有利。随着劳务派遣工的逐步规范，以及一些新规定出台对劳务派遣工的限制，你对劳务派遣的连带责任了解多少？下面微蜂网边肖将带你去了解。
劳务派遣期间，用人单位的连带责任主要体现在以下几个方面：
1.加班工资和奖金等福利纠纷。
我国《劳动合同法》第62条规定“用人单位应当承担支付加班工资、绩效奖金和提供与工作相关的福利待遇的义务”。
在实践中，由于被派遣劳动者为实际用人单位提供劳动服务，接受实际用人单位的管理，其日常出勤和绩效也由实际用人单位进行考核。因此，加班费、绩效奖金等福利应由实际用人单位支付给劳动者。
因加班工资、绩效奖金、福利待遇等发生的争议，由实际用人单位和劳务派遣单位按照《劳动合同法》的规定承担连带赔偿责任。
2.社会保险纠纷。
我国《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行派遣单位对劳动者的义务”。
因此，劳务派遣单位有向被派遣劳动者缴纳社会保险的法律义务。
劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳国家规定的社会保险，或者因未为被派遣劳动者办理社会保险给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位应当承担为被派遣劳动者补缴社会保险的责任和相应的赔偿责任。
劳务派遣单位因用人单位原因未及时缴纳社会保险费，给被派遣劳动者造成损失的，实际用人单位应当承担连带赔偿责任。
3.工伤纠纷。
《劳动合同法》第62条规定：“用人单位应当执行国家劳动标准，并提供相应的劳动条件和劳动保护”。
被派遣劳动者发生工伤事故时，用人单位未为被派遣劳动者提供适当劳动条件和劳动保护的，实际用人单位和劳务派遣单位应当依照《劳动合同法》第九十二条的规定承担连带赔偿责任。
以上内容来自微蜂网，希望对大家有所帮助。有关劳务派遣的更多信息，请关注微蜂网微蜂网是一家专业的劳务派遣公司，提供劳务派遣、工作外包、社保支付、灵活就业等服务。帮助企业解决问题，简化人力资源。
文章标签：
我同意
劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
