九江劳务派遣:劳务派遣缴纳社会保险的原则
众所周知，企业上班，为我们缴纳社保是企业的责任。如果是劳务派遣公司，通常是劳务派遣公司负责被派遣劳动者的社保缴纳。那么，如果涉及跨地区劳务派遣，在当地应该如何缴纳社保呢？接下来，微蜂网将详细解释。
对于跨地区(跨社会保险统筹地区)的劳务派遣，应扩大社会保险本地化管理的范围，既包括劳务派遣公司所在地，也包括用人单位所在地。
《劳动合同法》第61条明确规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照用人单位所在地的标准执行。”
根据《劳动合同法》第14条：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，按照劳动合同履行地的有关规定执行本地区上年度职工最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和月平均工资标准；用人单位注册地相关标准高于劳动合同履行地相关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地相关规定执行的，从其约定。”
跨地区劳务派遣，劳务派遣公司应向用人单位所在地社保机构缴纳社会保险；劳务派遣员工实际居住地(经常居住地)与劳务派遣公司相同或者在同一社会保险统筹地区，且劳务派遣公司所在地的社会保险待遇高于用人单位所在地的，社会保险由劳务派遣公司所在地的社保机构支付。
这不仅会使缴纳社会保险的工资基数与派遣员工的工资标准基本一致，还能使派遣员工全面享受社会保险待遇，也有利于及时解决社会保险纠纷。
以上关于劳务派遣和社保缴纳的知识，希望对大家有所帮助。如果你想更多地了解劳务派遣，请继续关注微蜂网
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