景德镇劳务派遣:劳务派遣机构最需要的服务质量和必要条件

企业确定采用劳务派遣方式进行人力资源管理整体外包后，在选择派遣机构进行合作前，一般会重点关注以下几个主要方面：

注册资本

劳务派遣单位的资质和注册资本用人单位选择劳务派遣单位时，必须首先对派遣单位的资质进行审查，确认其是依法注册的具有独立法人资格的企业。同时，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣企业的注册资本不得低于50万元；

管理哲学

劳务派遣单位的管理和服务理念企业理念体现了企业的价值观和行为准则。选择与用人单位有相同文化理念的劳务派遣单位进行合作，以达到采用劳务派遣的目的和目标，并在劳务派遣实施过程中做好相互沟通与合作，是非常重要的。

职业队

劳务派遣单位的行业背景用人单位应注意调查劳务派遣单位及其管理人员在行业中的品牌和地位、专业知识的深度、对主要客户的服务以及对派遣员工的管理；

提供解决方案

劳务派遣单位从业人员的素质、劳务派遣单位从业人员的专业水平和对国家劳动政策把握的准确性，直接关系到劳务派遣管理实施的规范化，也是在劳务派遣实施过程中，根据用人单位的实际情况，及时提供人力资源解决方案、解决劳资矛盾、消除劳动争议的关键。

质量管理

劳务派遣单位的规范化管理程度和手段劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位是否有规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是保证劳务派遣全过程的规范性依据。

人才资源

劳务派遣单位资源储备优质、高效的人才招聘、选拔能力和灵活的用工机制，以实现人力资源的快速组织和优化配置，是用人单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。因此，劳务派遣单位的人才储备和招聘渠道能否满足用人单位的招聘需求至关重要。