太原劳务派遣:企业为什么选择利用劳务外包来吸引人才？
随着市场环境的不断变化，企业招聘和劳动力成本高已经成为一个大问题。但对于企业来说，人才是企业维持和运行的基础。现在很多企业通过劳务外包解决就业问题，特别是华为、阿里巴巴这样的大企业，通过外包来保证项目的运营。那么，这种劳务外包对企业有什么样的好处呢？下面微蜂网边肖将为大家详细讲解。
首先，我们都应该有这样一个概念。企业选择劳务外包不仅是为了解决就业问题，也是为了盈利。所以外包对企业最重要的影响就是成本问题。边肖从以下两个方面对此进行了解释：
人才外包：对于大型企业来说，除了很多需要花费大量资金招聘优秀人才的重要岗位外，还有很多普通岗位需要人员来维持。但企业每次招聘正式员工，除了繁琐的招聘流程外，还要付出巨大的管理成本，更别提高额的福利、五险一金甚至年终奖。很多大公司为了留住员工，会在公司内部组织很多活动和部门参观，这样会大大增加公司的成本。所以对于很多不重要的岗位，大企业往往会招聘外包人员来解决。
第一，节省了招聘成本，自己公司的hr不用花很多时间筛选求职者，外包公司也有人在技术方面做了初步审核。
其次，管理成本大大节省。外包公司负责外包人员的管理，这是常驻工作的性质。用人单位只需要提供工作场所，其他一切管理由外包公司承担，任何争议都不需要甲方公司处理。
第三，节省了用人成本，一般外包人员的福利待遇会远低于甲方正式员工。目前社会外包公司按照当地最低标准给员工缴纳五险一金，这样甲方公司也招一个普通岗位员工，使用外包人员的成本大大降低。
项目外包：对于很多大公司来说，企业的创新和运营离不开大量的项目，但核心项目肯定是本公司优秀员工的责任就不用说了。除了核心，还有很多会对公司运营产生一定影响的边缘项目。这些项目可能只需要开发一次，然后不需要大量的人力物力来维护和升级。
这时候如果公司人力不足，这些项目多招人不划算。所以很多企业会把这些边缘项目外包出去，由专业的外包公司负责开发，从而实现公司利益最大化。
所以现在越来越多的企业选择劳务外包，归根到底是为了控制企业成本。好了，今天就来解释这么多关于外包的事情，希望对大家有所帮助。如果你想了解更多关于劳务外包的知识，请继续关注微蜂网
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