咸阳劳务派遣:企业所有岗位都可以使用劳务派遣工吗
近年来，企业人工成本和工人工资不断上涨，因此许多企业采用劳务派遣，可以简化用人企业的管理程序，减少劳动争议，降低成本。然而，企业不知道的是，并不是所有的工作都可以使用劳务派遣工。现在让微蜂网给大家介绍一下，企业所有岗位都可以使用劳务派遣工。
并非所有岗位都能被所有劳务派遣工使用，用工企业对派遣员工的使用应符合人力资源派遣岗位的要求：
1.辅助岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
2.临时职位：指任期不超过6个月的职位；
3.替代岗位：指在用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因不能工作的一定时期内，其他劳动者可以替代其工作的岗位。
用工企业只能使用人力资源派遣三个岗位的人员，法律要求不允许其他岗位。如果想从事其他岗位的工作，也可以通过劳务外包来办理。
对用工企业使用的派遣工人数也有规定。用人单位应严格控制人力资源派遣工人数，使用的派遣工人数不得超过总就业人数的10%。
以上是给你介绍，企业所有岗位都可以使用劳务派遣工。相信对企业帮助很大，只有合适的岗位才能起到最好的效果。在互联网时代，企业需要更加透明、高效和安全的服务。微蜂网通过“线上系统和线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、便捷、专业的劳务派遣服务。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
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劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
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近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
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