大理白劳务派遣:企业是否应该采用弹性用工模式？
灵活就业不同于传统的就业模式，是指企业有就业需求时，可以根据需要灵活聘用所需人才，双方不建立正式的专职劳动关系。企业是否应该采用这种模式？对于这个问题，微蜂网边肖是这样认为的。我们不应该盲目下结论。在做决定之前，我们应该根据目前的市场情况问一些具体的问题。
微蜂网就企业是否适合使用灵活就业模式向您提供三个问题，供您参考。
第一，你对公司特殊产品和服务的供需情况了解吗？
随着临时工、合同工等灵活就业模式的普及，用人单位调整员工数量的能力明显提高，速度加快。许多雇主将固定的员工规模安排到能够支持其最低市场需求的员工规模，并使用灵活的雇用方法来应对波动的业务需求。还开发了一些旨在“劳动力优化配置”的软件，以帮助雇主跟踪和预测需求，以匹配员工。
二、你的团队是在进行重大变革还是需要调整新的工作模式？
当你需要放慢核心员工的招聘速度，转而采用更灵活的短期雇佣模式时，企业一般都在经历快速或长期的变化。当组织需要应对长期的不确定性或变化时，工作团队中的临时工通常比核心员工多。
三、目前你所在企业的弹性员工比例是多少？
这个可能没有准确的比例，但是如果你所在的企业绝大多数员工是临时工或者核心正式员工占公司员工总数不到十分之一，那么你可以考虑灵活就业模式，因为采用这种模式可能是你所在公司就业形式的一个很好的改变。
在梳理完所有这些问题后，我们正在考虑公司是否需要采取灵活的用工模式。好了，今天灵活就业小系列到此结束，希望对大家有所帮助。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
