抚顺劳务派遣:正规人力资源外包公司的业务包括哪些项目？
人力资源外包是企业常见的用工方式，可以帮助企业解决用工问题，降低成本。随着经济的不断发展，人力资源外包业务也在根据企业的需求不断调整其业务模式。微蜂网的以下小系列将详细介绍正规人力资源外包公司包括哪些业务。
为什么要说是正规的人力资源外包公司？我相信，只要与之合作的企业非常明确，随着企业需求的不断增加，市场上出现的人力资源外包公司越来越多。一方面给企业更多的选择，但另一方面也是企业的负担。因为外包公司太多，企业不知道如何正确选择。毕竟这么多公司没人能保证都是正规合法的。
人力资源外包业务的项目和收费标准
1、企业诊断根据企业规模一般2-7天，收费标准1000元/天
3.企业组织结构设计和岗位胜任力模型设计根据企业规模，收费标准为3000元-8000元
4.企业基本规章制度根据企业规模设计，收费标准为3000元-8000元
5.企业员工招聘根据岗位不同，招聘费用为100-10000元/人(含岗前培训)
6.企业薪酬体系设计以企业规模为基础，收费标准为3000元-8000元
7.劳动关系管理，处理劳动合同和员工关系
18、人事工作，即传统的人事工作，如人事档案管理。
上述金额仅供参考，每个公司收取的费用可能不同。
企业如何外包人力资源
首先，需要与人才服务机构或其他专业部门就拟开展的人事外包服务项目签订人力资源外包协议，明确托管期间双方的目标，规范双方的权利义务。
二是向外包机构提供必要的相关资料，配合他们收集数据，建立数据体系。
第三，配合相关项目调查等。
对于接受外包业务的组织，首先要通过人力资源的电子档案将客户所有员工的信息、薪酬、考勤、考核等整合到一个系统中，并及时更新
二是帮助客户完成交易操作，保证企业正确用工，遵守当地法律法规，保护公司和员工利益，让企业HR从繁琐的日常工作中解脱出来，投入到更重要的战略工作中。
通过人员外包，企业可以获得专业人员的服务和保障，不必承担很大的人力资源成本。正规人力资源外包公司的业务包含哪些项目？
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