南阳劳务派遣:为什么大公司喜欢“工作外包”

外包对很多人来说并不陌生，尤其是互联网大公司，比如阿里、腾讯等。很多内部岗位都采用了外包的形式，甚至政府部门也会将微信微信官方账号外包给专业媒体公司运营。对于企业/单位来说，这是成本优化后的最佳选择。外包员工遍布各行各业。他们可能是在食堂做饭的阿姨，可能是楼下的清洁工、保安叔叔，也可能是新媒体互联网编辑、设计师、高层建筑技术人员。岗位外包已经成为企业/单位灵活用工的重要方式。接下来，微蜂网会给你讲讲岗位之外的好处。

有效提高企业人力资源管理水平。企业“只关心事情，不考虑人”，把复杂的社保缴纳、招聘、培训等事务性工作交给专业的人力资源服务机构，没有在人力资源管理上投入太多精力。

为了降低企业的运营成本，不需要经过繁琐的人员招聘流程，节省了时间和人力成本，将固定工资成本转化为合理的任务报酬，节省了人力成本。

灵活就业有助于企业降低就业风险。工作外包是企业灵活就业的一种方式。企业可以根据业务需要随时增减员工，无需支付额外的补偿费，大大降低了企业的用工风险。

有效避免外包工作劳动争议的员工是与外包公司签订的劳动合同，与用人单位没有劳动关系。因此，企业作为用人单位，可以有效避免与外包员工发生人事纠纷。

其实工作外包并不是不能养活员工，而是消耗了太多成本，包括时间成本和人力成本。对于他们来说，为了满足项目的需要，与其不断招聘和培养人才，扩大内部人力资源数据库，不如与人力资源服务组织合作，直接将外包工作的工作职责和业务外包出去。人力资源服务机构不断为他们提供合适的、高素质的人才，无需经过复杂的人员招聘流程，也不用担心内部人才“过剩”。微蜂网人力资源服务机构的岗位外包业务涵盖广泛领域，包括企业行政外包、公共机构物流外包、互联网项目外包等。对于企业来说，一些流动性大、管理难度大、专业性强、周期性强的工作可以外包给HR服务机构，比如酒店行政岗、服装零售店岗等。人力资源服务机构负责外包工作的所有人力资源工作，包括人员招聘和培训、工资设计和会计支付、个人纳税申报、社保公积金支付和其他人事事务。

微蜂网温馨提醒：疫情过后，企业应重新评估抗风险能力，通过灵活的用工方式降低经营成本和用工风险，不断提高人力资源水平。做到这一点的企业，其抗风险能力远远超过同级其他企业，也有利于企业的长远发展。