重庆劳务派遣:选择劳务外包服务需要注意哪些要点

随着《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的严格执行，企业使用劳务派遣有一定的限制，因此越来越多的企业开始使用劳务外包，而不是原来的劳务派遣。但是有些企业对劳务外包不太了解，不知道采用劳务外包服务需要注意什么。在这里，微蜂网将向您介绍选择劳务外包服务时需要注意的要点。

合同条款的格式应不同于劳务派遣

实践中，很多劳务派遣公司只是在变更后修改合同名称，提供劳务外包服务，合同条款仍沿用劳务派遣的原合同版本。这种形式的劳务外包很容易被认定为劳务派遣。就一般外包合同而言，其约定内容多为：外包服务内容、服务价格及计费方式、外包人员要求、雇佣风险承担等。但不包括劳动报酬、福利待遇、经济补偿等。这在一定程度上不同于劳务派遣合同。

雇佣风险应由劳务外包公司承担

在劳务外包模式下，所有的用工风险都由劳务外包公司承担。从法律上讲，发包企业对外包员工不承担自然赔偿责任。但在企业从劳务派遣到劳务外包的用工过程中，如果按照劳务外包模式约定用工风险，劳务外包公司会付出更多的成本，承担更多的风险，相应的服务费用会高于以前劳务派遣模式下的服务费用，这就需要企业根据自身的劳务成本进行衡量和选择。

指定劳务外包公司实施现场管理

人事用工管理是判断劳务派遣和劳务外包的重要标准。如果劳务外包公司可以安排人员到现场对外包人员进行管理和考核，或者协助发包企业进行管理和考核，那么在识别劳务派遣和劳务外包时，对发包企业更有利。

员工工资应该分开核算和支付

劳务派遣下的员工报酬采取“同工同酬”的原则，由用人单位确定。劳务外包的情况下，外包人员的报酬与承包企业没有直接关系，应由劳务外包公司自行计算分配。

通过介绍劳务外包服务中应该注意的要点，相信企业对找正规劳务外包公司的重要性有了更好的认识和了解。在互联网时代，企业需要更加透明、高效和安全的服务。微蜂网通过“线上系统和线下服务网络”的双向结合，为客户提供高效、便捷、专业的劳务服务。