梧州劳务派遣:新的社保规定下，劳务派遣工的社保应该如何解决？
2020年1月1日，社会保障费征收主体由人社部门移交税务部门，银行代扣时间为12月10日。参保单位和个人应在12月10日前存入足够的资金，确保成功扣缴。其他方式付款期限为12月17日。如通过柜台卡支付、网上办理大厅支付、自助支付一体机支付、银行柜台托收支付等方式支付的参保单位、个人参保人员和城乡居民养老保险参保人员，应在12月17日前完成支付业务。
新的社会保障政策将对企业和个人产生巨大影响。对于企业，以下五类人员不需要缴纳社保：与退休人员签订劳动合同；不独立工作的兼职人员；劳务派遣人员的聘用，由接收企业支付工资；聘用实习生，签订实习协议；个体经营者外包业务。
这几类人员不缴纳社保，其他四种情况我们都可以理解，但是劳务派遣人员的社保缴纳怎么办？劳务派遣工真的不需要交社保吗？绝对不是这样。
根据《劳动合同法》第59条规定，派遣劳动者的社会保障由用人单位缴纳，社会保障由企业和个人按照当地规定的比例共同缴纳。劳务派遣工可以先问一下自己企业的缴费基数是多少，再咨询当地人民社保局个人承担的缴费比例。缴纳的社保由本人领取的月工资数据报送社保部门，社保部门根据提供的工资数据直接从单位账户中扣除。
在实际操作中，用人单位往往与用人单位(具有合法资质的劳务派遣公司)约定实际工资、个税、社保等。派遣员工的工资将由雇主支付和处理，因此劳务派遣人员的出勤和工资支付将与雇主自己的员工同等对待。劳务派遣人员的社会保障和公积金缴纳由劳务派遣公司支付和分配。那么用人单位就要按时足额向劳务派遣单位支付相应的费用，这部分费用在个人所得税和企业所得税中都确认为工资薪金。此时派遣人员的社保已经由劳务派遣公司支付，因此用人单位和企业无需为这部分人员支付。
总的来说，无论派遣人员的社会保障是派遣单位的责任还是用人单位的责任，都应该按时足额发放，这也是同工同酬的体现，是派遣人员劳动权益的法律保障。
为配合2020年1月1日生效的社会税合一政策，根据人力资源和社会保障部制定的《社会保险领域严重失信“黑名单“管理暂行办法(征求意见稿)》。《征求意见稿》第五条规定，以下六种情况要纳入社保“黑名单”。
各级社会保险经办机构将按照有关规定，将社会保障“黑名单”信息纳入地方和国家信用信息共享平台。被列入“黑名单”，受到连带处罚，坐高铁，坐飞机，考公务员或者被限制。对于企业来说，不给员工发“五险一金”会付出更多。
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