清远劳务派遣:现在企业为什么要做劳务派遣

降低雇佣成本

用人单位在核算派遣人员总支出时，应首先考虑岗位效益。二是按市场价格制定工资标准。第三，派遣人员无需支付其他计划外费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本，综合核算单位成本远低于主管人员。

劳务派遣改变了过去企业对人才的所有权，为用人单位优化人力资源配置提供了灵活便捷的用工机制。它不仅降低了用人单位的人力资源管理成本，还为用人单位搭建了一个“汇聚世界各地最优秀的人才为我所用”的平台，从而为用人单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式对新兴高科技公司尤其有利。而且对于大型公司来说，要选择最好的方式，以最经济的方式进行人力资源的最佳配置。劳务派遣实行了使用与管理相分离，人员与人员编制相分离，从制度上切断了员工与用人单位的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人的自主权，人才可以获得灵活的工作机会。

方便人事管理专业

用人单位不受户口和学历限制。他们通常对派遣员工制定相关的管理规定，使用他们的才能，并根据分配的任务进行管理和评估。雇主可以在业务增加时增加员工数量，在业务减少时减少员工数量。就业方式很灵活。

劳务派遣的优势在于从根本上改善用人单位的劳动人事管理，实现企业用人不分。用人单位采用劳务派遣后，劳务派遣机构承担企业原办理的所有劳动人事管理工作，如人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、支付工资到日常管理等。用人单位完全摆脱了繁琐的日常事务工作的困扰，可以大大减少劳动人事管理部门，更适合企业的发展。

减少劳资纠纷

在我国相关法律法规和政策的指导下，用人单位与派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与被派遣员工签订劳动(聘用)合同。用人单位和派遣员工的关系只是有偿使用。这样，用人单位就可以避免与被派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

用人单位选择专业化的劳务派遣机构，可以依托劳务派遣机在劳动政策层面和人力资源管理方面的优势，随时向企业提供前瞻性、建设性的建议和意见，使企业的人力资源管理更加健全和完善，从而最大限度地避免用人单位违规操作和引发劳动争议的风险。

解决了用人单位人员的劳动合同问题

劳动者因违反规定解除或者终止劳动关系的，由劳务派遣机构办理离职手续。避免用人单位和劳动者之间的劳动争议。

缴纳社会保险的优势

派遣机构有很多合作安置渠道，在安置和招聘方面有很多优势。

劳动者的劳动关系在劳务派遣公司

使办理相关认证手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使各类人员和保险转移工作在进出公司时更加清晰。