河源劳务派遣:我应该如何申请劳务派遣仲裁

对于很多企业来说，劳务派遣并不陌生，越来越多的企业会采用劳务派遣的形式，那么应该如何申请劳务派遣仲裁呢？

申请劳动争议仲裁的程序

申请符合要求的，仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理申请的，应当自作出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面答复。被申请人未提交答辩书的，仲裁程序不受影响。当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位，用人单位应当在规定的期限内提供。用人单位未提供的，应当承担不良后果。

劳动争议仲裁公开进行，但当事人之间的协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。

当事人接到通知后无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，按照回避申请处理，被申请人可以缺席裁决。

仲裁庭首先对劳动争议进行调解，在查明事实的基础上，促使双方自愿达成协议，并就协议内容作出调解协议，经双方签字后即具有法律效力。调解不成或者调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内裁决劳动争议案件。案情复杂，需要延期的，经批准可以延期，但延期期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

仲裁庭作出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，经审查，仲裁庭认为其撤回申请有效，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

以上是如何申请劳务派遣仲裁的介绍。相信大家对此都有很好的理解。在这里，我也提醒大家，如果想找正规的劳务派遣公司，就不需要去仲裁了。微蜂网是正规的人力资源组织，可以为企业提供劳务派遣、灵活就业、岗位外包等全方位的人力资源服务。