对劳务派遣的“三性”原则是什么？
根据相关规定企业使用劳务派遣工必须在“三性”也就是临时性、辅助性、替代性的工作岗位上使用，如果用工企业违反“三性”原则将面临被处罚的风险，以及被派遣劳动者受伤后的连带赔偿责任，因此我们需要理清“三性”原则，避免对于它认知的错误而触及底线，预防违法风险。
劳务派遣
1、对于临时性的解读：临时性工作岗位是用工单位生产经营活动中的非常设性岗位、季节性岗位与其稳定、持续生产经营活动相关联的岗位相对应，派遣协议约定派遣期限为不超过6个月的，是指岗位存续时间不超过6个月，并非指岗位的用工时间不超过6个月，将其分节分段分别进行计算是不可以的，所以切记不可以存在侥幸心理。
2、对于辅助性的解读：工作岗位由用工单位负责确定，与被派遣的劳动者无关。你作为用工单位的员工，如果有什么异议可以向本单位提出质疑。是否需要派遣，由用工单位与劳务派遣单位协商决定。
3、对替代性的解读：替代性工作岗位是指用工企业的劳动者应脱产学习、休假原因无法工作的的一定期间内，可由其他劳动者替代工作的岗位，替代性工作岗位属于用工企业的常设性而非临时性的，同样，是否由派遣单位派遣人员到用工单位来替代原来工作人员的岗位，由用工单位与劳务派遣单位协商决定。这是单位(组织)负责的问题，劳动者没有必要去瞎操心。换句话说，就是你经单位同意安排出国学习10年，你走了的岗位，单位不可能给你空着10年，单位因工作需要会安排人员来做。
劳务派遣公司已经进入大众的视野中，劳务派遣涉及的细节太多太多，就连“三性”原则也有很多的条款，相信企业选择劳务派遣是为了减少风险降低成本，所以在选择劳务派遣公司合作的时候一定要谨慎，选择专业正规的是前提。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
