人力派遣公司哪家最好？
对于一些企业来说，人才才是最重要，但是近年来，企业的招聘工作越来越难发展，企业人才紧缺，员工招聘难，如何解决这些问题呢?这时不少的企业都纷纷尝试使用与人力派遣公司合作委托它们派遣人才到企业上班，这样的方法来解决企业招聘问题，市面上做劳务派遣业务的公司有那么多，哪家好呢?
一、人力派遣公司哪家好?
在到底人才派遣公司哪家好呢?今天小编我就为大家推荐一间，微蜂网劳务派遣公司，它专注于人力资源外包领域，具有人才租赁(劳务派遣)、业务外包、仓储外包、人力资源外包及猎头等核心产品，致力于成为中国网点最齐全、服务最高效、队伍最专业的人力资源外包供应商。截止到目前，微蜂网公司已为近30多万家企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
二、劳务派遣对企业和个人的好处：
对于企业：
1、企业通过人力派遣公司可以让人事劳资管理简单方便，降低管理成本。
2、用人机制灵活，避免人才流失。
3、保证岗位人员具有良好的素质，减少人事(劳动)纠纷。
4、解决事业单位编制紧张的问题。
对个人而言：
1、人力派遣公司可以为派遣员工创就更多弹性的工作机会。
2、派遣员工通过劳务派遣公司众多合作企业拥有大量的就业机构。 3、劳务工通过人才派遣公司更多维护自身的权益。
三、应该如何选择人力派遣公司呢?
首先、用工企业要选择合法设立的派遣单位。不能选择非法的派遣机构，资质合法是对劳务派遣公司的底线要求。因为《劳动合同法》规定用工单位和派遣单位承担连带责任。
其次、要选择具有劳务派遣合法资质的公司。派遣单位的注册资本不得少于200万元。这是对派遣单位的底限要求。企业可以通过审查营业执照等资质证书来确认派遣单位是否有合法资质。
最后，要选择风险承受能力较强、勇于承担风险的人力派遣公司。不同的派遣单位有不同的用工风险承受能力，企业应该选择客观上经济实力雄厚、能承受较大风险，主观上负有责任感、勇于承担风险的正派经营的劳务派遣单位。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
