用人单位该如何选择一个有实力派遣机构?

目前我国劳动派遣规模巨大，人员复杂，全国劳务派遣工人数达6000多万人，几乎在所有的行业都有存在，以微蜂网劳务派遣公司为例,全年有效派遣人数几十万人,涵盖制造业、服务行业等,有效解决了企业用工难的问题。 经济全球化发展趋势对人才的竞争、开发成为现代企业竞争制胜的关键，传统用工形式对人才流动的限制，对用工单位的束缚成为经济发展的滞后力量，严重的影响了生产力的发展，改革用工制度，是在必行。

“不求所有，但求所用”是劳务派遣的一个显著特征, 在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。“不求所有、但求所用”这种新的用人理念要得以实现,用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳动派遣协议，然后由人力派遣公司把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳动派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。 而当今劳务派遣机构数量繁多,资质良莠不齐,全国有人才派遣公司几万家,但其中经劳动部门经办或审批的单位只有2000多家,甚至有的派遣机构运作起来跟中介没什么区别,一张桌子、一个凳子、办公设备和条件极具简陋,只有一个办事人员在场,有时根本无法找到他们。

那么用人单位该如何选择一个有实力操作规范的派遣机构呢?

一、首先,是对派遣公司的整体能力进行评估,综合考虑企业的战略、员工的特点、成本实力。

以微蜂网劳务派遣公司为例: 微蜂网公司成立于2008年,公司主营人力资源招聘、社会保障事务代理、劳务工派遣、人力资源外包、人力资源信息软件服务等。

二、第二点看服务及优势:

服务:客户需求沟通→微蜂网进行需求分析→微蜂网制定服务方案→合作细节洽谈→签订合同→开始执行服务

企业优势:

1、北京首批取得【劳务派遣经营许可证】单位之一;

2、有一批人力资源服务、人才派遣服务经验丰富的团队;

3、高效服务承诺:8小时内解决方案;

4、招聘渠道丰富:线上付费招聘网络平台免费共享,线下招聘团队快速输送;

5、劳务派遣通平台、人无忧、人力银行系统信息化、服务流程标准化; 从服务到优势的考量,从企业战略到成本控制都反应了微蜂网是一个开放、多元化的公司,用人模式与组织文化相匹配,能很好的履行人才派遣的各项职能,达到人才派遣的目的。

当然用人单位必须与派遣员工就企业文化、信息、策略进行合理有效的沟通,让派遣人员清楚的认识到劳务派遣不仅是为企业利益着想,也是为员工的利益考虑的,是一种真正多赢的、有效的方式,进而让派遣工作顺利的进行。 综上所述,劳动派遣是企业人力资源管理的一种新模式,从认识到熟悉,从理论到实践都需要经历一个较长的过程,期间也是法规不断完善、市场结构不断优化和动态调整的过程.企业管理者必须要有战略眼光,认真推行”多赢”的合作观念,努力推动劳务派遣这种新模式健康快速的发展。

合规劳务派遣就选微蜂网，全托管派遣用工服务，约20项全标准化服务流程及服务项目 保障全程合规！

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至chaodong.chen@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】