企业在选择人事外包要注意的几个事项？

对于企业来说，选择人事外包是一种促进企业发展的有效方式，而企业一旦决定采用外包，那么就需要面临外包商的选择，这多少会让企业有点儿担忧，面对市场上众多的选择，企业往往不知道该如何选择好。该怎么判断外包商的能力?怎么确定外包商的服务适合自己的需求?这些都是企业在选择外包商时会存在的疑问。其实，一个好的外包合约也就是一种战略伙伴关系，几乎像一种合并、收购关系。不要将它看作公司、供应商的关系，应该是伙伴关系。 选择一个好的公司进行人事外包，不仅能让企业更好的发展，还能将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作交给专业代理的公司。可谓是一举多得，由此可见，人事外包对企业具有深远影响。

1、有效的规避风险：合理的利用社会分工，专业的人做专业的事，这不仅是对社会劳动力的一种合理配置，更是让企业能够选择更多的更优秀的员工为企业进行服务。从而实现人力资源管理的初衷，人力资源的合理分配。

2、可以降低企业成本和管理难度，优化企业管理流程，提高企业工作效率，增加企业内部员工交流，人事外包让企业减少包袱，建立弹性的人力资源结构。

3、提高企业核心竞争力，将劳动合同签订、解除，档案关系的转移、托管，社会保险缴纳等琐碎的事务性工作包给专业机构，这不仅可以简化公司的人事管理人员，节约公司的成本，同时让人事人员能够投身更多的精力来为员工服务，凝聚出良好的企业文化。

4、简化企业流程，提高员工满意度，避免劳务纠纷，让每个员工都满意，才能办出优秀的企业，才能竖立良好的企业文化，才能让企业持久的发展壮大。 在选择人事外包公司时，小编向大家推荐【微蜂网】。选择其公司有以下优势。

1、专业优秀的服务团队，公司团队不仅具备深厚的政策分析能力、专业的理论知识，还有丰富的实际操作经验，这些很好地保证了我们为客户规避人事纠纷所带来的负面影响。

2、全面高效的专业服务，公司秉承客户至上理念，一卓越的服务品质、专业、高效的执行带给客户最具价值的人力资源外包服务。

在选择人事外包时，应注意以下几个事项：

1、外包商能够在服务的过程中，让客户感受到企业的文化和理念。了解外包商的精神和理念;内部管理模式;培训过程、培训水平;询问在业务过程中是否让您参与管理，是否能够和他们一起制定实现业务的战略等;能否根据业务实施情况及时调整实施方式。

2、外包商的技术构成、维护能力是否适合业务需要。人事外包公司的技术人员水平如何;其评价服务水平的判据是否客观及其执行情况。

3、不要只选择最低报价。在选择外包商时，不要只根据个人的偏好来选择，或是只选择最低报价。因为价格只是总费用的一部分，我们要选择适合企业用工的公司。

4、了解人事外包公司的服务水平。了解他们的队伍是否专业。在选择前，要着重了解外包公司的整体能力。

企业选择把人事工作外包出去就是为了减少人事部门的工作，选择在外包公司时要注意人事外包的实力、行业经验还有外包公司的团队规模。 合规劳务派遣就选微蜂网，全托管派遣用工服务，约20项全标准化服务流程及服务项目 保障全程合规！

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