劳务派遣工是不是临时工,两者有什么区别？

劳务派遣工是临时工吗?其实不是的，这两者之间是有一定的差别的。接下来，就让已经从事多年劳动派遣的微蜂网信息科技有限公司给大家解答这个问题。希望微蜂网的客服解答会让你满意，也普及多点劳务派遣的知识。好了，小编就不多说，让专业的劳动派遣机构来回答吧。

【劳务派遣工】：是由劳动派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

一、劳动派遣对企业有以下的优势：

1、企业使用人才派遣后，员工的招聘工作是由劳务公司负责的，所以可以降低企业招工费用。

2、企业通过派遣用工后，企业要可以在旺季时增加员工，淡季时减少用工，用人方式比较灵活。

3、企业使用劳务派遣工后，派遣工是与派遣公司签订合同的，所以可以规避企业承担劳动争议的责任，还可以减少劳动纠纷。

二、对于派遣员工而言：

1、劳务派遣工通过劳务公司可以更好的维护劳动者的合法权益。

2、人才派遣公司可以为员工提供丰富就业信息资源，同时拓宽、加深毕业生就业新渠道。

【临时工】:指的是临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工劳务派遣工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。

三、企业为什么会选择临时工的理由：

1、节约人力成本：这类工人工作技能技术含量低，新招员工上手快，公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同，人力成本比较低。

2、工厂业务需要：工厂有短期的新项目投入，或者需要赶工交货，有人力缺口。招聘临时工，比较方便。

3、公司行业的不稳定性：如建筑工程、土木工程、装饰装潢、水暖电气工，这些公司是项目工程式的运转，这个项目结束在上海，下一个就在天津了，只能就近招工。

四、劳务派遣工与临时工的区别。

1、劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的。

2、劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。

3、派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位企业发的。

派遣员工不是临时工，派遣人员是与劳务公司签订劳动合同的，劳务派遣工与临时工的区别是，派遣工有社保，临时工是没有社保缴纳的。

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