在用工的过程中,什么情形可以终止劳动合同【劳务派遣机构|劳务派遣政策-劳务派遣公司
正规的用工中，我们在入职时，员工就要与企业用人单位双方签订劳动合同的，双方建立劳动关系，签订双方的权利与义务，不得违反。
当然啦，合同是可以终止的，那么你知道在什么情形下才能终止劳动合同呢，下面【微蜂网劳务派遣机构】劳务派遣公司小编为大家介绍下。
一、什么是劳动合同终止。
终止合同准确的定义应是：在用工过程中有法律明文规定的条件出现时，劳动合同才能得以终止。
法律关系失效有两种主要情形：一是合同解除。
二是劳动合同终止。
二、劳动合同终止法定的情形有哪些?
根据《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的，合同终止：
1、合同期满的。
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
4、用人单位被依法宣告破产的可以终止劳动合同。
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
三、劳动合同终止要不要支付补偿金?
根据劳动合同法第四十六条相关规定：合同期满，除用人单位维持或者提高合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付补偿金。
如果用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的需要支付经济补偿金。
完成一定工作任务终止劳动合同需支付补偿金。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
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