劳动合同和劳务派遣合同的区别【劳务派遣机构|劳务派遣政策-劳务派遣公司
劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。
劳动派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派遣公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。
下面就由【微蜂网劳务派遣机构】具体分析下劳务派遣合同与劳动合同的区别，希望对大家能有所帮助。
一、劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么?
1、合同期限方面的区别。
劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。
2、解除合同方面的区别。
解除劳动合同是企业与劳动者员工直接解除合同的，而解除劳务派遣公司呢，根据规定派遣工有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工企业可以将劳动者退回派遣单位，人才派遣公司依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳务派遣合同。
3、合同的签订对象区别。
劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。
劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。
以上就是小编劳动合同和劳务派遣合同的区别。
如有错误之处，请大家指正，如果大家想了解更多关于派遣用工方面的资讯可以登陆【微蜂网劳务派遣机构】官网咨询。
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