详解劳务派遣用工形式的优点和缺点【劳务派遣机构|劳务派遣政策-劳务派遣公司

劳务派遣作为一种新的用工形式，被国内许多企业广泛采用，其优点是可以节约成本、人事管理便捷、优化人才结构、赢得竞争优势、推动企业的发展。

但是，随着劳动派遣用工在企业的大范围应用，其弊端也随之显现出来。

那么，今天就由劳务派遣公司【微蜂网劳务派遣机构】小编来和大家作一个详细的分析吧，下面来详解劳动派遣用工形式的优点和缺点。

一、劳务派遣用工形式的优点

(一)劳动派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。

它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。

这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。

而且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。

劳务派遣实行了用、管分离，人、编(编制)分离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。

单位可以获得选人用人自主权，人才可以获得弹性化工作机会。

(二)劳动人事管理便捷

劳务派遣的优势在于从根本上改善用工单位的劳动人事管理，实现企业用人而不管人。

用工单位采用劳动派遣后，派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作，使用工单位彻底摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰，而且可以大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展。

用工单位选择专业化的派遣机构，可以依托劳务派遣公司在劳动政策水平和人力资源管理的优势，随时对企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见，使企业的人力资源管理在更加健全和完善，从而最大限度地避免用工单位违规操作和引发劳动争议的风险。

二、劳务派遣用工形式的缺点

(一)派遣岗位界定不清，缺乏规制

《劳动合同法》明确规定了劳务派遣一般仅适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，而不能成为常态的用工形式，否则劳动关系的基础将受到严重挑战，劳动者的合法权益也无法得到应有的保障。

目前由于对劳动派遣的法律规定还不够完善，一些用人单位为降低用工成本，逃避劳动法的责任，任意使用派遣工，在一些长年稳定需求的工作岗位也使用劳动派遣工，使派遣用工适用的范围不断扩大。

一些垄断性行业，如铁路、电信、邮政、银行等，把单位内部长期固定的正常劳动岗位，转为“劳务派遣”岗位。

他们与劳务公司合作，岗位没有变化，劳动者还是那些劳动者，却被转变为由劳务公司派遣。

(二)派遣方式混乱，名实不符

现实中，劳务派遣机构和组织可谓名目繁多，一些不当派遣也是各式各样。

最典型的是隐名派遣和逆向派遣。

所谓隐名派遣，是指从事派遣劳动者业务的机构将其真实业务隐匿于其他名称之下，例如人事代理、人事外包、人力咨询等。

《劳动合同法》要求劳务派遣单位的注册资本不得少于五十万元。

一些派遣机构为了逃避注册资本的法定要求，便打着各种名目的幌子，行人才派遣之实。

逆向派遣，是指劳动者原本为用人单位的员工，用人单位为规避责任，私下与派遣机构合谋，强迫劳动者与本单位解除劳动合同，在不离岗的情形下，与劳务派遣机构签订劳动合同。

劳动者迫于被辞退的压力，不得已而转变身份。

这些不当派遣实际上是“派遣单位”或者“用工单位”为了谋取私利，逃避法定义务而有意选择的结果。

(三)劳动派遣业务的经营主体混乱，缺乏规制

《劳动合同法》规定，派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，这就明确了劳务派遣单位应当是在工商管理部门注册的独立法人机构。

此条规定实际上意味着职业介绍机构以及不具备独立承担法律责任的社会团体，不得再从事劳务派遣业务。

目前我国劳动力市场上经营派遣业务的机构有经济上独立核算，自负盈亏的单纯的劳务公司，也有企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司;还有隶属劳动保障部门的职业介绍中心。

可见现存的劳动者派遣机构，已经超出了法律允许的经营派遣业务的主体范围。

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