如何预防劳务派遣公司随意克扣工资?【劳务派遣机构|劳务派遣政策-劳务派遣公司

劳务派遣员工被劳务公司克扣工资，一来影响企业的声誉，二来影响员工的工作热情。

如何预防和杜绝这种现象的发生，企业可从以下二方面进行规范和完善。

接下来由专业人力派遣公司【微蜂网劳务派遣机构】小编为大家整理了一些关于如何预防劳务派遣公司随意克扣工资及其他相关知识，欢迎大家阅读!

关于如何预防劳务派遣公司随意克扣工资进行分析分为以下两方面：

一、规范劳动派遣员工的工资发放流程

根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、企业所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣企业所得税、代扣社会保险金。

公司按月按时划到对方帐户上。

如果派遣员工被劳务派遣公司克扣工资，会导致员工难以安心工作，企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，人力派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资，公司可协助解决和处理，应确保员工月工作的辛苦费用及时足额的到手。

具体流程可这样做：企业核算工资总额，人力派遣公司扣除五险一金、个税，结算出应发工资，交给企业审核后，企业转账汇款，派遣单位开出发票，打印工资明细表及其他相关表单与发票一起，交与企业做账并留存备案。

企业同步提供考勤及考核奖惩明细，劳务派遣公司据此核算派遣员工薪资，交与企业审核通过，双方确认后操作执行。

这样做的目的是企业与派遣单位双方都知晓劳务员工工资，任何一方都不得无故克扣员工工资，双方有案备查。

二、劳动派遣工需了解劳务派遣合同内容

劳务派遣合同内容必须责权清晰，主要内容包括：派遣公司与劳动派遣员工的劳动合同的签定、依法缴纳社保的法律责任、人力派遣公司发放工资的日期、派遣员工退回劳务公司的方式、工伤事故、劳动纠纷的处理及费用的分摊、约定违约责任，明确规定劳务派遣公司违约应承担的损失和用工企业的解约权限。

签定合同时三方都要做到严谨认真。

当发生问题，员工知道到时哪找，找谁处理，不至于冤情无处申诉。

与其事后协商，不如提前规范。

预防派遣劳务员工被劳务派遣公司克扣工资，企业在与派遣公司签劳务定协议时，要明确告知员工薪资结算的流程和发放方式。

员工工资中涉及的每一项都要仔细核对，做到准确无误。

真正发现派遣员工被劳务公司克扣工资时，我们要做好事后理性的协商处理工作。

凡事只有做到事前预防，事中严谨，事后协商，这样一定会大事化小，小事化了。

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