如何避免劳务派遣工工资被欠薪、社保不缴的情况。【劳务派遣机构|劳务派遣政策-劳务派遣公司
劳务工的被派遣公司拖欠工资，社保不缴的情况，我们在网络或者是新闻中也时有报道，劳务派遣工的工资发放和社保缴纳都是派遣公司负责的，但是如果派遣公司不缴纳社保劳务工在用工时发生意外的话，那么用工企业也要负上连带责任的，所以这方面用一就要小心了，企业应该如何避免这种情况的发生呢?下面【微蜂网劳务派遣机构】小编教你两个办法?
一、企业如何避免派遣公司不为派遣工缴纳社保的责任。
在暂行规定中表示劳务派遣公司应该按照国家规定和劳动派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。
也就是说劳务派遣工的社保缴纳应该由劳务公司执行，但是用工企业与派遣单位合作签订派遣协议应该例出条例让派遣公司明确自己的责任，还有要例出如果派遣公司没有缴纳社保派遣工工作时发生意外和本企业无关，这样的话就算员工真的发生了意外企业也不会受到牵连了，除此之外用工企业应该监督劳务公司为员工缴纳社保。
若是单位拒绝履行缴费义务，该劳动者可以到派遣单位所在地区的社保稽查部门进行举报，维护自己的合法权益!
二、如何防止劳务公司不给劳务派遣工发放工资，夹款逃跑。
正常的派遣用工工资发放是这样的，用工企业把派遣工的工时整理好发给派遣公司，再让派遣单位和派遣员工核对，员工确认无误后，用工企业把劳务员工的工资以及劳务派遣公司的管理费用一起打到派遣公司的账户里，然后由派遣公司把工资发放给员工，有个别黑公司收到企业的钱后没有给劳动派遣工发放工资还夹款逃跑，因为大家都知道，虽然派遣单位是派遣员工的用人单位，但是如果它夹款逃跑的话用工企业也是要承担连带责任的。
用工企业如何避免这些风险呢?
其实用工企业可以这样做，企业在与派遣公司合作时就讲清楚，企业每月只打管理费用打到派遣公司，劳务派遣工的工资由企业发放给员工，又或者，员工工资与管理费都打给劳务公司，不过企业要监督派遣公司一起发放员工工资，这样派遣单位就不会有夹款逃跑的可能性了，企业也不用承担责任一举两得。
当然关于拖欠工资和不缴纳社保这些都是一些非法公司乱操作而已，大部份正规的劳务公司是不会发生这种情况的，像【微蜂网劳务派遣机构劳务派遣公司】就是这些正规公司中的其中一间，所以企业在选择与派遣公司合作时就应该注意，选择正规合法的劳务公司来做，如果企业有需要劳务派遣业务或者想咨询其它问题的，也可以上微蜂网劳务派遣机构官网咨询。
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