劳务派遣逐步走向规范【劳务派遣机构|劳务派遣政策-劳务派遣公司

经过修订的新《劳动合同法》即将实施。

该法此次修订重点是解决劳务派遣被滥用的问题，对“劳动派遣”这一用工方式进行严格限定，同时“派遣用工亦不能超过10%”的传言也被业界所接受。

派遣行业在《劳务派遣新规》下不断改进逐步走向规范。

劳务工派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。

实行派遣后，实际用人单位与派遣公司签定《劳务派遣合同》，派遣公司与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

人才派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业，以劳务服务为经营项目的企业。

由于《劳务派遣暂行规定》施行，因此，在《暂行规定》中明确，用工单位应当严格控制派遣工用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%。

为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例，最大限度地减少对企业生产经营、劳动者就业和劳动关系的影响，《暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期，即用工单位在《暂行规定》实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。

但同时要求，在未达到规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。

超过比例的用工单位应当制定调整用工方案，采取有效措施积极调整用工方式，逐步达到规定要求。

结合前述规定，作为用工单位，应当从2014年3月1日起两年内，将使用的被派遣劳动者数量降到用工总量的10%。

劳务派遣这种用工形式具有很多优势。

一、用人单位的优势 ：

1、人事管理便捷专业。

用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由派遣公司负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完成， 平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。

合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。

用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。

2、减少用人单位劳动纠纷。

在我国相关的法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。

这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。

3、有利于用人单位解决“进人容易，出人难”的问题。

现在的用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工最担心是“人一进来，就得管—辈子”的用人模式。

劳动派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。

4、机关事业单位的用人，通过劳动派遣的形式，既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高机关事业单位办事效率。

二、劳动者的优势

1、可以充分体现企业的择业自主。

由于企业的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。

2、在人才派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。

3、实行派遣后，企业可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。

总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了用人单位的工作负担，使企业能够集中全部精力参与市场竞争;理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。

同时，改变用工方式后，劳动者的合法权益更加有了保障。

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