劳务派遣人员发工伤应该怎么处理?【劳务派遣机构|劳务派遣政策-劳务派遣公司
劳动派遣用工是指一种新的用工形式，而这种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
劳务派遣人员是派遣公司派遣到企业工作的员工，工作嘛!大家都清楚有些工作是有一定的危险性的，比如：冲压工、模具工、车工等等这些工作岗位，一不留神发生工伤也是很正常的一件事，如果派遣工在工作期间发生工伤怎么处理呢?下面【微蜂网劳务派遣机构】小编和大家说说。
微蜂网劳务派遣机构小编根据多年派遣劳务工的经验，和大家讲讲，劳务派遣人员工伤处理流程，希望能给您提供帮助。
1、提出工伤申请：发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。
其次，工伤劳务派遣人员或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇，最后企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。
2、报告、申诸的时间要求：从劳务派遣人员工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。
在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。
3、调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到企业劳务派遣人员工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。
调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实，医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料，企业的工伤报告和现场调查情况。
4、工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。
一是企业单位不同意工伤职工的要求时，劳务派遣人员或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。
二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议，对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。
以上是小编整理关于劳务派遣人员发生工作后的处理流程，希望通过本文帮助更多的企业，如果各位想了解更多关于派遣人才方面的资讯，各位网友可以登陆【微蜂网劳务派遣机构】官网查看。
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