劳动法对企业使用劳务派遣工的相关规定【劳务派遣机构|劳务派遣政策-劳务派遣公司
企业用工难，委托劳务公司派遣劳务工到企业工作，这是大部份企业的做法，企业使用劳务派遣工可以降低成本，用工风险等等好处，有的企业还出现了滥用派遣员工的情况，其实这种行为是违法的，法律对于企业使用劳务派遣工是有详细规定的，下面就由【微蜂网劳务派遣机构】小编和大家讲讲。
一、企业使用派遣工比例不得超过10%。
由于使用劳务派遣工的成本比企业自己招聘的便宜，有的企业出现滥用劳务员工的现象，所以法律规定，用工企业使用派遣员工不得超过其用工总量的10%，如果违反可根据《劳动合同法》规定进行罚款。
所以大家需要小心，你不要以为好用就滥用，滥用劳务工是要受到处罚的。
二、企业只能在三性岗位上使用派遣员工。
在现实企业用工的过程中，有很多企业长期大量使用派遣员工，有的企业甚至把劳务派遣工作为用工主渠道，根据劳动合同法第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
不是“三性”岗位的，只能使用劳动合同工。
三、企业使用劳务派遣工必须与正式工同工同酬。
派遣员工一直以来都是低人一等，工资待遇没有正式工高，大家都是做同样的事，这样对于劳务派遣工来讲很不公平，所以根据劳动法第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
声明：本文原创为微蜂网劳务派遣机构，转载请说明来源：http://www.zhaocait.com/
文章标签：
我同意
劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
