云南:公共性人力资源部初现,云企尝试“人事外包”-微蜂网劳务派遣机构


按照以往的传统,一个单位要招聘人员,只要到相关部门办理了手续,就可以在人才市场等平台上发布招聘信息,而后,应聘人员自己拿着个人资料去用人单位人事管理部门,接下来就是一些人们可以熟知的程序:笔试、面试……不过,这一延续了几十年的用人模式开始在云南发生了变化,云南省已有企业悄然开始尝试人事外包。
云南省人才服务中心(以下简称省中心)专职副书记、副主任宋文博日前对记者表示:“省中心正在积极开展人才派遣工作,各州市也开始尝试这一全新的人事、人才管理模式。
”人才派遣最大的特点就是对人才的管辖权限发生了深刻变化,比如,今后,某用人单位里有多少高级工程师,它就不能像以前那样说是自己单位有多少高级工程师,因为这些人才是全社会都可以享用的。
于是,省中心作为推进这一模式的机构,其自身的角色也发生着深刻变化,逐步演变成一个公共性的“人力资源部”,它使得很多用人单位可以将自己的绝大多数人事工作剥离出来,采取人事外包形式,交由公共性人力资源部负责。
据介绍,目前,中国移动、建设银行云南分行、大唐水电等大中型企业已经率先在各自单位部分人才的引进方面接受了人才派遣模式,尝试人事外包。
“我们是‘摸着石头过河’,这一人才派遣模式需要不断探索、完善。
”采用这一模式的某知名企业一位高管日前对记者坦言。
除了一些国有控股企业接受了这一模式外,云南省绝大多数企业还没有采用这一模式。


劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理?
各位要记住,劳务派遣工并不是想用就用,想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定,如果用工单位将劳务派遣员工退回,对派遣单位来讲,是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为,而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。

劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序,减少劳动争议,降低成本费用,达到企业可以自主灵活用工,所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的,下面【微蜂网】小编整理了相关内容,名位可以一起来看看。

10000家限期整改!6加终止经营资格!这些劳务派遣服务机构出事了!
近日,市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格,河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格,终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。

劳务派遣工的工资标准是如何判定的?
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作,但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人,劳务派遣工与企业只是劳务关系而已,一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇,以免后面出现纠纷。那么,劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢?

为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题,比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等,劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎,当然,选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司,这是一件非常重要的事,不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作,要不然不仅没有帮助企业解决问题,反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音,其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。