苏州规范劳动用工劳务派遣-微蜂网劳务派遣机构
即日起至6月30日，全市范围开展规范劳动用工和劳务派遣行为专项行动。
记者从市人社部门获悉，专项行动的重点是劳务派遣和用工量较大的单位，招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮等中小型劳动密集型企业。
据了解，此次专项行动的内容，是用人单位遵守各项劳动用工、劳务派遣及社保法律法规的情况。
其中，包括订立、终止和解除劳动合同，支付工资及加班工资、执行最低工资标准，遵守工作时间和带薪年休假规定，社保登记和申报缴纳社保费，遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况等。
市人社部门昨天表示，对于劳务派遣单位，检查内容还包括订立劳务派遣协议，与被派遣劳动者订立合同期限，被派遣劳动者与本单位劳动者同工同酬权利情况。
此外，还有是否存在利用异地参保、将直接用工转为劳务派遣用工、自设劳务派遣单位、派遣大量实习学生，以及“假外包、真派遣”等形式规避法律义务情况等。
市劳动保障监察支队提醒，对执法检查中发现的不与劳动者订立合同、不依法参加社保、拖欠克扣工资、严重超时加班等侵害劳动者合法权益的违法行为，将依法查处，并给予行政处罚或行政处理;违法情节严重的，将依法向社会公布。
记者同时获悉，少数“包工负责人、带工头”挂靠劳务派遣单位，层层克扣被派遣劳动者工资，介绍和使用童工等行为，一经发现，将严肃查处，并会同工商部门依法予以取缔。
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