酒店业管事部劳务工考核办法-微蜂网劳务派遣机构
管事部劳务工考核办法项目扣分值0.20.10.2考未按规定着装或配戴工号牌核内容仪容仪表5%未按要求化妆或头饰不符合要求发型不符合要求,染彩发迟到5分钟以内(依此类推,迟到半小时以上算旷工半天)病,事假旷工半天,依此类推(旷工2天以上含2天作自动离职处理)员工之间私自换班工作时间扎堆聊天,嬉笑打闹或窜岗,脱离岗位工作时间打私人电话或未讲普通话不按程序请假工作时间交手抱臂或双手插入口袋中在工作场所抽烟,吃东西或擅用客用设施,物品工作时间看书,报,做私事在公共场所做不雅动作靠,坐或趴在其它物品上随着背景音乐哼唱和自哼小调未按规定打卡或代他人打卡或委托他人打卡工作时间内着工服外出或因私外出不服从工作安排或工作上不与他人配合因违纪上酒店质检通报在通道上或公共场所行走时未礼让客人或有妨碍客人不按要求接打电话对人无问候或不热情与厨师,服务员发生冲突工作过程中未考虑或注重消防及公共安全对酒店财产物资不爱惜使用因工作失误损坏或遗失财产物资未按要求进行各项节约未按要求对所有器皿进行清洗,消毒未按清洗程序进行操作未做到轻拿轻放未按要求将器皿分类摆放整齐当市餐具未清洗彻底工作范围内的厨房设施设备未按要求清洗保养垃圾桶未随时加盖垃圾未及时清运到指定地点因工作疏忽造成的其他失误劳动纪律35%0.110500.20.20.10.10.10.20.10.10.10.10.20.10.60.5礼仪要求5%0.20.10.2服务质量5%财产7%成本3%工作质量40%0.30.20.30.40.30.60.60.60.40.50.50.20.20.4说明:每位员工日考评分为10分,按月累计分进行"岗位激励"考核.
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
