雇员派遣服务的工作质量标准-微蜂网劳务派遣机构
雇员派遣服务的工作质量标准一、服务反应速度1、在收到《派遣员工上岗确认表》后必须在1个月内与派遣员工签定《劳动合同》。
2、签订劳动合同后的2个工作日内必须将员工签约情况反馈给用工单位。
3、在入职员工办理各类保险的基本资料齐备的前提下，保证10天内为员工办理保险。
4、员工社保办理出现问题（如缴不进等情况），必须在发现问题后的2个工作日内将情况汇总并反馈给用工单位。
5、员工与客户公司发生纠纷时，从接到信息到派出专人介入处理的时间在2小时内。
6、接到员工或客户公司投诉时，从接到投诉到“初次回复”的时间不得超过1个工作日。
7、员工发生工伤时，从收到信息到派出专人介入处理的时间不得超过8小时。
8、员工发生工伤后的30天以内，以书面形式将工伤发生经过报送并办理工伤申报、工伤医疗期确定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇等手续。
9、必须在24小时内将员工工伤申报信息反馈给用工单位。
10、员工离职：在员工各种日常工作交接手续办理完备前提下，必须在3个工作日内完成员工退工手续的办理，并将相关信息反馈给用工单位。
11、员工离职时，如遇到社保退保情况，在各种资料齐备的前提下，承诺12、接到客户公司随机抽查服务数据或服务状况的正式需求后，必须在供所需文件。
13、接到客户公司招聘员工的正式招聘需求时，提供候选人所用的时间不超过10个工作日。
二、服务频度1、我们我们每月一次每季度一次提供《派遣服务报告》给客户公司。
汇总员工社会保险相关信息，提供给用工单位。
30天内办理完毕。
2个工作日内向客户提除日常工作外，至少每月一次拜访用工单位，进行自我服务监察。
4、每季度召开一次派遣员工座谈会。
三、服务误差率1、在每月服务工作中，发生人员数量误差必须低于当月员工数量的1‰；2、在每月计算费用时，发生员工社保计算和缴纳的误差量必须低于当月员工数量的1‰3、离职员工退保，发生退保错误的误差低于当月退保员工数量的1‰。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
