河北:唐山迁安劳务派遣破解拖欠农民工工资难题-微蜂网劳务派遣机构
在煤矿干虽然脏点儿、累点儿,但不用为要工钱犯愁了,可是去了我们的一块心病啊!”10月16日,在开滦钱家营煤矿打工的迁安大崔庄镇大庄村的刘玉华拿着发到手的3263元工资,高兴地告诉笔者。
他们这些在外务工农民的工资能这么及时到位,全靠迁安市就业服务局。
“有了就业服务局的保护,走到哪儿我们都没后顾之忧啦。
”截至目前,这局已累计向开滦矿业公司、网通公司、迁焦、农发行等15个单位派遣员工1904人,工资、养老保险、医疗保险等都及时到位,无一拖欠。
唐山迁安市就业服务局一直以农村劳动力就近转移为重点,使大批农民实现了就业,但由于多种原因拖欠农民工工资成为困扰农民的一个普遍问题。
为防止这种问题的发生,这局不断创新劳务输出模式,对输出人员全部实行劳务派遣。
首先,这局完善、规范劳务合同,与用人单位就工资、养老、医疗保险等问题的及时兑现作出约定,如用人单位违规除受到处罚外,将被列入“黑名单”。
其次,这局将劳务人员工资的发放,社会保险的缴纳以及权益维护等具体事务都承担起来。
这局为每位农民工建立了专门档案,还为劳务人员设立了专用账户。
用人单位将农民工的工资直接打到专用账户再由这局将其划到每个人的工资卡里或上缴社保中心。
这样不但可以大大降低用人单位行政管理成本,还确保了务工人员工资按时足额发放,劳动权益能够得到有效维护,受到了用人单位和务工人员的双欢迎。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理?
各位要记住,劳务派遣工并不是想用就用,想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定,如果用工单位将劳务派遣员工退回,对派遣单位来讲,是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为,而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。

劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序,减少劳动争议,降低成本费用,达到企业可以自主灵活用工,所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的,下面【微蜂网】小编整理了相关内容,名位可以一起来看看。

10000家限期整改!6加终止经营资格!这些劳务派遣服务机构出事了!
近日,市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格,河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格,终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。

劳务派遣工的工资标准是如何判定的?
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作,但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人,劳务派遣工与企业只是劳务关系而已,一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇,以免后面出现纠纷。那么,劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢?

为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题,比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等,劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎,当然,选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司,这是一件非常重要的事,不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作,要不然不仅没有帮助企业解决问题,反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音,其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
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