年轻人第一份工作：人才派遣-微蜂网劳务派遣机构

在人才派遣业发达的日本，年轻人的第一份工作，往往是从派遣做起，表现良好者才有机会转为正式员工。

这种趋势如今也蔓延到台湾的就业市场。

案例1明基电通业务助理印家玮去年甫从实践大学企管系毕业的印家玮，一踏出校门即面临居高不下的失业率阴影。

在工作着实难找的情况下，她选择了以「一年一约」的派遣人力身分，进入明基电通担任总机工作。

印家玮坦白的说：「其实那个时候我根本不了解何谓人才派遣，」不过，当工作机会来临时，印家玮并未因派遣非正式员工而加以拒绝，反而乐意地迎接属于她第一份工作的挑战。

虽然在刻板印象中，总机工作的学习机会不如其他工作多，不过，笑容甜美的她并不为忤，从接听电话的应对技巧、接待、行政总务到熟悉人力资源的运作等，甚至倾听误打客户的抱怨电话，每一个学习的机会印家玮都非常珍惜，「尤其这份工作对于人际关系的掌握有很大的帮助」。

在每天人来人往的明基电通柜?前，印家玮永远以最专业的态度、最甜美的笑容，接听每一通电话、接待每一位访客。

不过，自9月底起，明基的柜?前就再也看不到笑容可掬的印家玮了。

因为她已经顺利的申请转调部门，不但成为明基正式的一员，而且是进入明基的手机部门担任业务助理一职。

申请内部转调要看表现印家玮对于这一份工作充满了期待，「因为业务助理的工作内容偏向于PM（productmanagement）领域，可以学到很多业务行销面的东西，而且手机部门来往的客户更多，我可以接触的层面就更广了。

」由于所学为企管，因此，印家玮一直很希望能够从事行销企划或人力资源的工作，如今，很幸运地不仅工作内容符合志趣，且更接近自己所学，印家玮开心不已。

检视过去1年人才派遣的经历，印家玮自忖，「对于公司环境的了解，应该是我申请内部转调的一大优势。

」与外界竞争者相比，印家玮熟悉明基的企业文化与运作，再加上1年来有目共睹的工作表现，使她顺利地成为明基正式的一分子。

能够成为多数人梦寐以求的企业一员，虽然进入路径与一般人大不相同，不过学习的机会却丝亳不减，「从我进入明基以来，我的感觉就像可以不断挖到宝一样，可以学到很多的东西，」印家玮虽然年纪轻轻，但是对于工作却自有一套哲学，而她也确实离她的理想工作又更近了一点！TOP↑案例2金融研训院企划行销专员连碧霞去年留学归国的连碧霞，顶着德州大学资管与企管双硕士的光环，不过，令人意外地，回国后的第一份工作她却选择了以人才派遣的身分，进入台湾金融研训院。

摊开连碧霞的学经历，毕业于中山大学财务金融学系后旋即进入花旗银行，在网络通讯部门担任财务分析员。

连碧霞眉宇间充满自信，「大学毕业那年，我告诉自己一定要进入外商银行，」目标确立之后，连碧霞努力地设法达成目标，「那个时候大概所有在台的外商银行，不管大大小小，都有我的履历表吧！」连碧霞笑着说。

受到之前花旗银行经历的启蒙，连碧霞不仅到美国修了个资管硕士，最向往的工作也是进入服务金融产业的信息管理公司。

不过「因为我之前没有信息咨询服务的经验，回国以后找相关工作满难的。

」连碧霞说。

因此，当人才派遣业者介绍她一个金融研训院「3个月短期合约」的工作机会时，连碧霞决定给自己一个机会。

有竞争力就不怕没保障「一开始对方就提过，3个月之后可能是续约或变成正职，不过重点是我对这份工作内容很有兴趣。

」她的工作内容包括：负责证照国际化、和国际标准接轨，以及计算机应试的作业，既能结合所学以及过去经历，「IT也有发挥的空间，而且还可以学习到前端的企划。

」对于人才派遣型式，连碧霞倒没有太多的感觉，「不管是3个月或6个月派遣，或者是正职，工作形式根本不重要，工作内容才是最重要的。

」连碧霞非常清楚自己的方向，而且懂得加以适度调整，「当情况已变动但仍不知变通的话，会丧失很多机会。

」就像没有飞机坐时，就不妨改搭巴士，重点是一样可以到达目的地。

3个月之后，金融研训院对外释出该职缺，也就是说，连碧霞不仅过去3个月的表现需被检验，还得与诸多竞争者一样重新面试，甚至接受更尖锐的考题以及额外指派的企划性报告。

不过，她终究顺利地通过考试，自今年1月份起成为金融研训院正式的企划行销专员。

关于人才派遣，「很多人关心的是保障问题，其实这也是一种迷思，与其担心这个，你还不如担心自己的竞争力。

」连碧霞一针见血地说。

在国外有很多的契约工作者（contractor）扮演短期救火队的角色，必须设法在3?6个月之内解决专案性问题，「你每解决一个project，就累积了自己的经验，当你能力不断累积的时候，企业就会舍不得让你走。

」