灵活用工≠劳务派遣-微蜂网劳务派遣机构

灵活用工≠劳务派遣

2020-08-13

10:01

来源:薪点点

原标题：灵活用工≠劳务派遣

由于2014年《劳务派遣暂行规定》的实施，一方面对劳务派遣的“三性”做出了界定，另一方面对劳务派遣用工数量的比例明确规定为10%，这些强制性规定给使劳务派遣适用范围受到限制。

大量企业开始尝试灵活用工，由于受今年疫情的影响，灵活用工对缓解就业压力，减轻企业成本j巨头很大的促进作用，国家政策也逐渐开始鼓励，属于新经济形态下的行业，未来可观。

劳务派遣VS灵活用工

灵活用工与劳务派遣的不同，具体如下：

两者的性质不同：

劳务派遣机构与派遣的劳动者签订劳动合同，将劳务派遣给其他用人单位。然后，支付服务费给劳务派遣机构的企业，才能够获得劳动者来完成任务，之后劳务派遣机构向劳动者支付薪资报酬。

灵活用工不是固定的全职工作模式。通过灵活用工平台，企业可以根据实际需要找到自由职业者完成任务工作，企业与员工之间不存在劳动合同关系。所以灵活用工比劳务派遣更灵活。通过灵活用工平台，无需复杂的入职手续，企业还可以节省高额的社会保障费用。同时，通过聘用外部员工，将业绩优秀的员工转变为正式员工，这也可以对内部员工起到激励和促进作用。

业务的独立性不同：

因灵活用工

针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

给付员工工资的标准不同：

劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。

灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。

费用结算周期不同：

劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

支付对价的对象不同：

劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。

如果需要知道灵活用工的其它知识，可以关注搜狐号“薪点点”，也可以留言哦。返回搜狐，查看更多

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