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深圳劳务派遣资质办理,劳务派遣经营许可证办理
2020-09-14
16:44
来源:汇域国际商务
原标题:深圳劳务派遣资质办理,劳务派遣经营许可证办理
人力资源许可证是人力资源机构或者劳务派遣机构中必备的证件之一,随着目前市场情况的逐渐稳定,很多人都之选择更加有利的工作环境。所以人才市场有很多人都在寻求一份满意的工作,而这对于人才中介机构来说是一个不错的商机,而成立一家人力资源机构所需要的办理人力字眼许可证,具体所需要的关键点有这些:
深圳劳务派遣资质办理,劳务派遣经营许可证办理
劳务派遣许可证和人力资源许可证的经营范围:
人力资源服务许可证的经营范围:
1、人才中介(猎头):人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务人才信息网络服务人才推荐人才招聘人才培训人才测评法规、规章规定的其他有关业务。
2、职业中介:为劳动者介绍用人单位为用人单位和居民家庭推荐劳动者开展职业指导、人力资源管理咨询服务收集和发布职业供求信息根据国家有关规定从事互联网职业信息服务组织职业招聘洽谈会经行政部门核准的其他服务项目。
劳务派遣经营许可证的经营范围:
1、经营劳务派遣业务的企业必须依法取得;
2、未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务;
3、《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
劳务派遣许可证和人力资源许可证的适用范围:
劳务派遣许可证的适用范围:
1、劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。
2、派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。
3、用工单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。
4、派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
人力资源许可证的适用范围:
人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评。返回搜狐,查看更多
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理?
各位要记住,劳务派遣工并不是想用就用,想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定,如果用工单位将劳务派遣员工退回,对派遣单位来讲,是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为,而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。

劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
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10000家限期整改!6加终止经营资格!这些劳务派遣服务机构出事了!
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劳务派遣工的工资标准是如何判定的?
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作,但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人,劳务派遣工与企业只是劳务关系而已,一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇,以免后面出现纠纷。那么,劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢?

为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题,比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等,劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎,当然,选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司,这是一件非常重要的事,不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作,要不然不仅没有帮助企业解决问题,反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音,其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
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