慎重选择劳务派遣机构及签订劳务派遣协议

一些公司准备使用或使用劳务派遣的雇主。在采用劳务派遣用工形式前，公司建议HR学习劳务派遣相关法律法规，包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》、《劳务派遣暂行规定》，这些是处理劳务派遣纠纷的法律依据。

劳务派遣机构众多，错误的选择会给企业带来巨大的经济损失，从不断的争论到违法的，会让企业承担连带责任。那么，如何选择好的劳务派遣机构呢？

首先看资历。劳务派遣机构采取的许可制度不是想什么时候开就什么时候开，不合格的劳务派遣机构是无法配合的。经营劳务派遣业务，必须依法向劳动行政部门申请行政许可的，应当依法登记相应的公司。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。

第二，看口碑。劳务派遣机构服务的客户有哪些，企业有哪些，分布在哪里，通过各种渠道了解客户满意度。这种理解可能有点难，但总有办法听出来。有时候在网上可以手动找到很多相关信息，在HR同行的朋友圈里听听也是一个不错的方式。

第三，看实力。劳务派遣机构通常有派遣员工临时离职的相关基地，也有相应的培训派遣员工的培训场所。合作调度公司只是一个门户，没有其他相关设施，要特别注意。同时可以知道下一个劳务派遣机构派遣的工人数量。只有几个人或者几十个人，风险很大。

第四，看管理。劳务派遣机构的管理很重要，管理不好会影响用工公司。因为用人单位必须承担相关连带责任。用人公司深入劳务派遣机构了解劳务派遣机构的相关制度、聘用退休人员的流程、劳动合同的签订、员工社保的购买、日常管理培训等。

第五，看协议。劳务协议是核心，关系到双方的权利和责任，不容忽视。有条件的公司可以委托专职律师对协议进行审核，没有律师的公司可以重点关注以下几个方面。

1.劳务派遣的基本内容:派遣时间、数量、岗位、工资、社保、管理费等。

公司应特别注意派遣员工的使用单位、数量、报酬和保险，这些都是法律明确规定的。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代岗位上实施。临时工作场所是指生存时间不超过6个月的工作场所，辅助工作场所是指为主业工作场所提供服务的非主业工作场所，替代工作场所是指雇佣工作场所的劳动者因产假、学习、休假等原因无法工作，其他劳动者可以替代工作场所的一定时期。用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助工作，由职工代表大会和全体职工讨论，提出方案和意见，与工会和职工代表平等协商决定，并在用人单位公示。用人单位应当严格控制劳务派遣员工人数，员工人数不得超过员工总数的10%。总就业人数是指用人单位签订的职工人数与派遣职工人数之和。计算派遣劳动比例的劳动者是指根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》可以与劳动者签订劳动合同的劳动者。

2.明确双方的权利和义务。派遣公司和用工公司必须明确双方的权利和义务。劳务派遣相关法律明确规定了派遣公司和用工公司的义务，必须明确协商。

3.派遣回国人员的条件、程序和补偿。这个很重要，关系到劳动者的权益，谁负责。调度机构人员素质参差不齐，不符合要求的一定有。特别是派遣员工认为不属于用工公司的员工不服从用工公司的管理，给员工带来困扰，需要明确退休条件及相关补偿。

4.人工成本的相关规定。劳务报销标准、报销期限、支付方式、发票等。应该明确规定，这是劳务派遣机构的工资和激励。如果这方面有争议，其他方面也容易有争议。

5.违约责任及争议解决方式。通过事先确定双方的违约责任和纠纷的处理方法，可以避免不必要的纠纷。