劳务派遣经营许可证申请条件及流程-微蜂网劳务派遣机构
劳务派遣经营许可证申请条件及流程： 劳务派遣经营许可证资质办理条件： 办理劳务派遣经营许可证资质你需要具备以下条件 1、拥有一张注册资本不少于200万元的营业执照。
2、有申请开办劳务派遣组织的报告或者是成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案。
3、有劳务派遣组织的章程并已经制定好了的劳务派遣有关制度。
4、有办公场所的办公用房证明契约、租用协议、产权证。
5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条。
劳务派遣经营许可证资质办理资料： 1、劳务派遣经营许可申请书。
2、营业执照。
3、公司章程以及验资报告或者财务审计报告。
4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备信息管理系统等清单。
5、法定代表人的身份证明。
6、劳务派遣管理制度包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假。
7、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
8、其他许可部门要求提供的资料。
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劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
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10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
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劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
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企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
