劳务派遣临时工与用工单位法律关系-微蜂网劳务派遣机构
劳务派遣临时工与用工单位法律关系：用工单位对于被派遣劳动者的指挥命令基于的是劳务派遣 协议和派遣单位与劳动者之间劳动合同的授权。
双重劳动关系说认为用工单位与被派遣劳动者之间存在特殊的劳动关系虽然双方之间无任何书面形式的劳动合同。
在劳务派遣中劳动者在用工单位提供劳动用工单位有执行国家劳动标准提供相应劳动条件和劳动保护等劳动基本保障的义务。
双方之间无任何合同关系的存在对两者之间究竟为何关系学理上主要有两种观点一重劳动关系说和双重劳动关系说。
一重劳动关系说认为用工单位与被派遣劳动者之间不存在劳动关系双方之间存在指挥命令关系与劳务提供关系。
其认为用工单位与被派遣劳动者之间的关系虽与劳动关系相似但存在根本区别。
其一用工单位并不向被派遣劳动者直接支付工资也不为其缴纳社会保险被派遣劳动者并未成为用工单位正式成员其只是为用工单位提供劳务。
对于用工单位来说其承担责任的法理根据是基于直接使用劳动者而产生的附随义务并不是真正的雇主责任。
但用工单位享有指挥命令的权利劳动者也向用工单位提供劳动符合劳动关系的是一般特征是实际意义上的劳动关系。
认为用工单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系为劳动者对用工单位承担雇员义务用工单位承担雇主责任等问题提供了理论基础。
笔者认同一重劳动关系说如果将用工单位与被派遣劳动者之间的法律关系认定为劳动关系。
将导致用工单位承担过高的法律责任与义务不符合劳务派遣制度建立的初衷与意义。
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