微蜂网-智能薪税社保服务平台
[切换] 服务电话:400-890-5108 在线客服
全部 微蜂头条灵活用工招聘RPO员工福利社保托管蜂云锐点行业资讯最新政策热门文章代发工资劳务派遣残保金

名家解析:社会保障体制改革的整体思路与方案设计-劳务派遣机构

名家解析:社会保障体制改革的整体思路与方案设计
内容太多不想看?问管家直接解答疑惑

名家解析:社会保障体制改革的整体思路与方案设计

2013-09-16

11:13

来源:?

21世纪经济报道?

加强社会保障体制统筹主持人:我国当前的社会保障制度改革存在什么问题?应依据怎样的原则进行改革?吴敬琏:1993年十四届三中全会提出了一项重要的原则,就是要把基金的行政管理和基金的经营运用分开,但是没有做到。

02年辽宁的钼矿事件发生以后,朱镕基总理请刘遵义教授做了一个方案,建立全国社会保障基金理事会。

基金虽然建立了,但只是作为国家财政的特殊后备。

04年美国专家彼得·戴蒙德教授等访华,重提此事,但几经周折,最后还是没有形成文件,虽然全国社会保障基金理事会确实想在这种分开的条件下成为代理职工管理他们的个人账户的机构。

应当把十四届三中全会决议作为制定政策的依据。

晓灵:中国存在路径依赖,社保制度不仅呈破碎化,而且承诺太多。

中国有太多的公共医院,医疗卫生未来会出现巨大的缺口。

,如果中国不加快统筹养老问题,将来就会很麻烦。

劳务输出省的养老金是亏空的,但打工者年龄大了之后可能会回到输出省。

输入省人口年龄较低,养老金存在盈余。

沿海劳务输入省的保障水平很高,尤其是广东深圳等,农民工年轻时在这些地区留下了大量的社保金,这导致沿海和内陆差距会越来越大。

议养老问题上要加快全国统筹,这有利于统一市场的形成和公平。

基础上国家也可以适当宏观调控。

快统筹养老保障制度主持人:面对提前进入老龄化社会的压力,我国应如何建立养老方面的保障制度?熊军:老龄化的影响需要从两个视角进行观察。

先是实体经济视角。

问题是劳动者和退休者之间的分配问题,当社会提供的产品和服务比较充足时,解决养老问题才有一个较好的基础,才有足够的产品和服务以供分配,因此,应对老龄化需要有较好的长期经济增长,这是一个重要前提。

老龄化挑战,要通过资本替代劳动、技术革新、产业升级、制度改革等措施提高劳动生产率,促进经济长期增长。

个意义上讲,重视养老储蓄,为长期经济增长提供资本,具有积极意义。

次是财务收支视角。

养老问题,除了政府应尽的责任,还需要调动企业、家庭的积极性,大家共同努力,运用多方面资源实现老有所养,此外,这样做还有利于分散养老风险。

有一些做得比较好的案例,他们在进行参数改革的同时,注重建立长效机制,即建立多层次的养老体系,政府提供基本养老保障,更高的养老待遇由企业和家庭提供。

目前的养老保障体系单一,社会心理过度依赖基本养老保障,企业年金、职业年金、个人养老储蓄还没有发展起来,政府的养老责任沉重。

大利亚、加拿大、新西兰等国家,基本养老保障提供20%-30%的替代率,补充养老保障也提供20%-30%的替代率,再加上个人养老储蓄,总的替代率可以达到60%-70%,有效减轻了政府财政负担,而总待遇水平并没有下降。

经验做法值得我们借鉴,要通过完善税收优惠政策,鼓励企业年金、职业年金、个人养老储蓄的发展。??

?

上一页123下一页

阅读全文

点击 社保托管& 工资代发,快速解决你所遇到的难题!

读了该文还不够解惑,试试找 微蜂网 专属客服直接详细了解 工资代发 以及 社保托管 等相关问题

咨询管家,即有机会获取《2021人力资源政策解读》1本
关于社保托管,您可能还需要了解
请描述您想咨询的问题,10分钟内快速会电,如:怎么查社保明细?
相关资讯

劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理?

各位要记住,劳务派遣工并不是想用就用,想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定,如果用工单位将劳务派遣员工退回,对派遣单位来讲,是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为,而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。

10-14
13

劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222

企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序,减少劳动争议,降低成本费用,达到企业可以自主灵活用工,所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的,下面【微蜂网】小编整理了相关内容,名位可以一起来看看。

10-14
7

10000家限期整改!6加终止经营资格!这些劳务派遣服务机构出事了!

近日,市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格,河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格,终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。

10-15
13

劳务派遣工的工资标准是如何判定的?

劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作,但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人,劳务派遣工与企业只是劳务关系而已,一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇,以免后面出现纠纷。那么,劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢?

02-02
1414

为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作

企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题,比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等,劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎,当然,选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司,这是一件非常重要的事,不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作,要不然不仅没有帮助企业解决问题,反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音,其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。

02-02
7315
免费评估我的企业可节省哪些费用
10分钟内专业管家为您免费测算
已有13869人免费测算
社保计算器
工资个税计算器
社保政策查询
HR专业五险一金查询工具
10s快速出结果
已有13869人正在计算
工资个税计算器
蜂巢引擎极速计算
已有13869人正在计算
社保政策查询
最新实时政策 模拟真实参保
已有13869人正在计算
热门资讯