微蜂网-智能薪税社保服务平台
[切换] 服务电话:400-890-5108 在线客服
全部 微蜂头条灵活用工招聘RPO员工福利社保托管蜂云锐点行业资讯最新政策热门文章代发工资劳务派遣残保金

熊丙奇:北邮院长如何冒领200万科研经费-劳务派遣机构

熊丙奇:北邮院长如何冒领200万科研经费 ——行政主导让科研经费成为腐败温床
内容太多不想看?问管家直接解答疑惑

熊丙奇:北邮院长如何冒领200万科研经费 ——行政主导让科研经费成为腐败温床

2014-02-25

09:32

来源:?

中国经济周刊?

熊丙奇据媒体报道,北京邮电大学软件学院原执行院长宋茂强利用借用他人身份证、签订虚假劳务合同,冒领国家科技重大专项科研经费68万元,近日,因贪污罪被海淀法院一审判刑10年半。

茂强曾是工信部牵头启动的国家科技重大专项项目专家之一。

专家走到这一步,实在令人惋惜。

注意的是,宋套取科研经费的手法并不高明,就是虚列劳务人员的名单领取劳务费,可为什么这么不高明的手法,却能轻易得逞?这暴露出科研经费管理的严重漏洞。

体报道,据宋茂强供述,当时分给其团队的经费包括50万元设备费、150万元劳务费。

没有具体任务,通过正常途径没法花出去这笔钱,于是,他就想借用别人身份证把钱套出来。

其供述属实,一个必须追究的问题是,为何没有“具体任务”,却可以获得高达200万元的科研经费?早前有调查显示,我国高校购买的设备,零使用率者不在少数。

外,在这起案件中,对于科研经费中的劳务费用开支,管理也是一片空白——项目负责人自己签字即可。

上,类似的做法,近年来在高校和科研院所并不鲜见。

些问题,是完全可以避免的。

,团队获得科研经费,其具体任务是什么,这必须明确。

来不应成为问题——申请科研经费时,是要求申请者提交明确的研究内容的,可现在却成为问题,因为申请项目和做项目研究,成了不相关的两件事。

重立项、轻研究”,是我国当前科研管理体制的一大弊端,根源在于科研的立项、管理实行行政管理、评价,行政主导科研资源的配置和评价,而没有科研同行评价,于是行政、利益原则,替代了学术原则,在很多高校,只要申请到课题、拿到经费,就被作为教授的业绩,由于一切好处都已到手,接下来的学术研究,就变为折腾经费、炮制成果。

说这是做研究,不如说是弄资源。

次,科研经费的使用,除涉及国家机密外,必须公开透明。

外,学者申请科研经费,设立方并不会对科研经费的使用提出非常明细的要求,诸如用多少购买设备、多少用于出差,而会给学者比较大的使用经费的自主权。

,也有基本的原则,即不得在科研经费中列支自己的薪酬,不得用科研经费作为自己的奖金等,但学者根本不可能乱用经费,一方面,所有经费支出情况完全公开,课题设立方有严格的审计,如果经费被挥霍,这名学者将很可能失去再次申请课题的机会;另一方面,获得课题、经费从来不是评价学者学术贡献的指标,这是为学者提供更好的学术条件,以开展学术研究,大家关注的是学术研究过程,这也引导学者专注学术研究,并对自己的学术声誉负责。

013年,我国在科技研发上的费用增长了8.3%,已超过日本成为世界第二科研投入大国,对科研投入的重视,体现了我国科教兴国的决心,但是,科研投入的增加必须有好的科研管理体制配套,否则,科研经费会成为滋生浪费、腐败的温床,反而败坏学术风气。

科研管理、评价去行政化,建立以学术为本的科研管理、评价新体系,是当务之急。?

点击 社保托管& 工资代发,快速解决你所遇到的难题!

读了该文还不够解惑,试试找 微蜂网 专属客服直接详细了解 工资代发 以及 社保托管 等相关问题

咨询管家,即有机会获取《2021人力资源政策解读》1本
关于社保托管,您可能还需要了解
请描述您想咨询的问题,10分钟内快速会电,如:怎么查社保明细?
相关资讯

劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理?

各位要记住,劳务派遣工并不是想用就用,想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定,如果用工单位将劳务派遣员工退回,对派遣单位来讲,是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为,而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。

10-14
13

劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222

企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序,减少劳动争议,降低成本费用,达到企业可以自主灵活用工,所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的,下面【微蜂网】小编整理了相关内容,名位可以一起来看看。

10-14
7

10000家限期整改!6加终止经营资格!这些劳务派遣服务机构出事了!

近日,市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格,河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格,终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。

10-15
13

劳务派遣工的工资标准是如何判定的?

劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作,但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人,劳务派遣工与企业只是劳务关系而已,一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇,以免后面出现纠纷。那么,劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢?

02-02
5926

为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作

企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题,比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等,劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎,当然,选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司,这是一件非常重要的事,不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作,要不然不仅没有帮助企业解决问题,反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音,其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。

02-02
8263
免费评估我的企业可节省哪些费用
10分钟内专业管家为您免费测算
已有13869人免费测算
社保计算器
工资个税计算器
社保政策查询
HR专业五险一金查询工具
10s快速出结果
已有13869人正在计算
工资个税计算器
蜂巢引擎极速计算
已有13869人正在计算
社保政策查询
最新实时政策 模拟真实参保
已有13869人正在计算
热门资讯