让“人才租赁”业“火”起来-微蜂网劳务派遣机构
近闻，一家企业想找一位研究生，担当某项食品开发重任。
花了很大力气，找到了一位比较理想的人选，可是当人家了解了公司状况和许诺的薪水后，便打了“退堂鼓”。
公司管理人员介绍说：“眼下食品开发人才十分紧俏，身价也高，如果长期聘用，像我们这样的小企业根本吃不消，但在短期内又急用。
多亏有了‘人才租赁’市场，使我们找到了合适人选，以项目定报酬，一次一算，解了企业燃眉之急。
”“人才租赁”是人才流动管理的一种新模式。
据该公司管理人员介绍，“人才租赁”与传统的人才聘用不同，用人单位与派遣人才之间不存在劳动关系，而只有有偿使用关系。
与租赁人才发生劳动关系的是人才交流中心，人才交流中心负责其人事管理、转付工资和福利。
显然，“人才租赁”对用人单位，特别是对实力较小的中小企业以及人才本身都有许多益处，是一种促进人才流动并充分发挥人才作用的好形式。
对求职者来说，有人才交流中心为自己缴纳社会保险，发放工资福利，解除了后顾之忧；对用人单位来说，不必“养兵千日，用兵一时”，过多储备人才，如临时需要可以通过“人才租赁市场”，请到合适人才，“成本”不致太高。
对社会而言，则可以实现人才资源共享，缓解人才供求矛盾，促进社会全面发展。
由此观之，“人才租赁”的实施，构建了更加灵活的用人机制，所需人才，用则取，不用则还，要什么人租什么人，简化了用人单位复杂的人事管理事务，降低了人力资源成本。
但愿“人才租赁”业能红火起来，以更灵活的人才机制促进经济和社会各项事业快速发展。
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