新疆:岳普湖县劳务输出增收成效显著-微蜂网劳务派遣机构
2006年,岳普湖县把“剩余劳动力转移”工作作为促进农民增收,加快建设社会主义新农村经济的一项重要任务来抓,采取有力措施,层层抓落实,全年实现劳务创收3515万元。
为了实现农民增收目标,岳普湖县把劳务输出作为一项“民心工程”来抓,通过多种渠道、有力促进农村剩余劳动力外出务工增收步伐。
一年来,该县坚持“政府引导、培训先行、广开渠道、全面服务的原则,通过宣传引导、整合资源、创新机制、多发筹资225万元开展各类职业技能、双语、法律法规等基础知识培训班172期,培训13819人次。
大力扶持各类劳务中介组织和协会、广泛收集发布劳务供需信息、上门对接洽谈,实现了劳务输出跨区域、跨行业有序输出、劳务输出领域、数量、收入显著提高。
2006年,全年共输出2.2万人次(其中有组织的输出3632人次、转移到广东、上海、浙江、乌鲁木齐等地技能式订单输出近400人)。
全年劳务创收3515万元,同比2005年增加925万元,人均纯收入216元、增收60元。
据记者从岳普湖县劳务派遣领导小组了解:2007年,该县进一步高度重视劳务输出工作、采取多种办法、加强各类培训、做好宣传引导工作,出台一系列优惠政策和激励机制,不断加大农村富余劳动力转移力度,使劳务输出真正成为农民增收的主渠道。
文章标签:

劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理?
各位要记住,劳务派遣工并不是想用就用,想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定,如果用工单位将劳务派遣员工退回,对派遣单位来讲,是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为,而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。

劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序,减少劳动争议,降低成本费用,达到企业可以自主灵活用工,所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的,下面【微蜂网】小编整理了相关内容,名位可以一起来看看。

10000家限期整改!6加终止经营资格!这些劳务派遣服务机构出事了!
近日,市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格,河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格,终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。

劳务派遣工的工资标准是如何判定的?
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作,但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人,劳务派遣工与企业只是劳务关系而已,一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇,以免后面出现纠纷。那么,劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢?

为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题,比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等,劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎,当然,选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司,这是一件非常重要的事,不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作,要不然不仅没有帮助企业解决问题,反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音,其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
我同意