广州逾10万人“人力资源租赁”就业-微蜂网劳务派遣机构
记者从中国劳动咨询网获悉，目前广州通过人力资源租赁这种新型用工方式成功实现就业的人数，估计已突破了10万。
广东劳动学会常务理事、中国劳动咨询网董事长熊坚介绍说，“人力租赁”之所以是一种新型的劳动关系，是因为在这种用工方式中，用人单位与它所用的员工之间，不存在任何的隶属关系。
员工是与开展人力租赁的中介机构签订劳动合同，经由用人单位选聘被中介机构派到单位工作的，中介机构收取费用后，向被租赁的员工发放薪酬，并负责办理养老保险、档案托管等一揽子的人事代理业务。
这样，用人单位“用人但不养人”，节省了人力资源管理成本，而被租赁的人员也可以在劳动人事管理规范的中介机构得到充分的劳动权益保障。
另外一些不愿意转户口或人事档案，想保留编制的人员，也可以通过这种用工方式，实现自身的潜在价值。
据了解，目前广州从事人力租赁业务的中介机构已有150多家，通过这种新型用工方式实现成功就业的人数，估计已突破了10万。
文章标签：
我同意
劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
