上海：跨国公司服务外包业务的“桥头堡”-微蜂网劳务派遣机构
推动上海产业结构调整、科技创新和提升城市综合服务方面，外商投资企业功不可没。
数据显示，截至2007年底，上海共批准来自131个国家和地区的48753家外商投资企业，累计吸引合同外资1249亿美元，实到外资748亿美元。
记者：您怎样评价近年来上海引资环境的变化？上海在不断探索引资之路的同时，更加注重什么？刘锦屏：上海引资环境的变化，主要体现在5个方面。
一是上海“四个中心”及国际大都市建设步伐加快；二是产业发展更加配套；三是总部经济发展保持良好势头，研发中心、营运中心、投资性公司纷纷落户上海；四是现代化基础设施体系基本建成，加强了枢纽型、功能型、网络化重大基础设施建设；五是服务政府、责任政府、法制政府得到贯彻。
上海有关部门非常清醒地意识到，上海市已经不可能用更多的税收优惠来吸引外资，而是要以服务取胜。
记者：未来招商引资中，浦东新区作为综合配套改革试点地区，将如何更好地发挥“先试先行”的优势？浦东新区还有哪些领域可能率先对外商投资企业试点？刘锦屏：浦东作为综合配套改革试点地区，重点在体制、机构方面具有“先试先行”的权利，其试点“市民中心”、“街道剥离招商引资”、“区镇合一”、“外汇九条”等具体单项得到国家发改委的充分肯定，浦东的改革试点为中国下一步的深化改革探明了方向。
随着经济的快速发展，上海与长三角城市群之间的招商引资也开始呈现竞争态势。
不过，长三角的产业集群有利于上海的发展，也为上海提供了腹地资源和市场及产业配套，更有助于整体招商。
上海市未来引资的一个重点领域是发展服务外包行业，并且已经作出相应规划和预期。
上海应成为跨国公司服务外包业务进入中国的桥头堡。
记者：目前上海吸引外商投资过程中遇到的最大难题，一是如何降低商务成本，尤其是行政成本；二是突破资源瓶颈，包括土地和能源瓶颈。
您是怎么看待这种说法的？刘锦屏：对于目前的发展瓶颈，我们最可能突破的还是行政成本，主要是行政服务的竞争。
我们外资工作人员也应该通过制度设计提高政府部门间的协作能力，进一步提高行政效率，降低投资者的行政成本。
政策设计要体现“双赢”，凡是与企业有关的事项，我们都要努力做到公开、透明，行政成本的下降还是很有潜力挖掘的。
免责声明：华路卓人力资源网登载此文出于传递信息之目的，绝不意味着华路卓人力资源网赞同其观点或证实其描述。
以上内容仅供网友学习与交流，无意侵犯版权。
如有侵犯您的利益，请告知。
我们将尽快删除。
文章标签：
我同意
劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
