上海东华大学：用工实施“人才租赁”-微蜂网劳务派遣机构
在上海东华大学，学校新进人员除有博士学位，或经学校认定的少数学科具有硕士学位及专职辅导员和符合高层次人才引进政策的人员外，一律采取“人才派遣”的用工方式。
派遣人员为学校非在编人员。
人才派遣，也称人才租赁，是指人才与其所属单位（或人才中介机构）在劳动关系存续期间，根据用人单位的工作和发展需要，由所属单位（或人才中介机构）将人才派遣给（或派往）用人单位工作，用人单位对人才享有使用权并向人才中介机构支付服务费的一种新型的用人方式。
据介绍，东华大学“人才派遣”的日常人事管理工作暂由上海长宁人才发展有限公司负责，校人才交流中心作为校内服务方，负责做好“人才派遣”的受理工作。
具体程序是：学校各单位欲以“人才派遣”方式用工，经学校审批同意后，可通过或委托人才公司进行公开招聘，并由用工单位招聘小组确定人选后，将名单及“东华大学人才派遣用工申请表”一并报校人才交流中心；校人才交流中心对拟聘用人选审核后向人才公司发出“岗位增员通知书”及由用工单位提供的派遣人员“任务约定书”；人才公司再与派遣人员签订劳动合同，合同期一般为1年。
免责声明：华路卓人力资源网登载此文出于传递信息之目的，绝不意味着华路卓人力资源网赞同其观点或证实其描述。
以上内容仅供网友学习与交流，无意侵犯版权。
如有侵犯您的利益，请告知。
我们将尽快删除。
文章标签：
我同意
劳务派遣人员退回-劳务派遣人员退回手续如何办理？
各位要记住，劳务派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为劳务派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将劳务派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与劳务派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?2222
企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳务派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用劳务派遣工的，下面【微蜂网】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。
10000家限期整改！6加终止经营资格！这些劳务派遣服务机构出事了！
近日，市人社局公布市直劳务派遣服务机构2019年审验结果。焦作华昊人力资源有限公司等26家劳务派遣经营机构年审合格，河南正源咨询代理服务有限公司焦作分公司等9家劳务派遣经营机构年审不合格，终止焦作众林人力资源有限公司等6家劳务派遣经营机构经营资格。
劳务派遣工的工资标准是如何判定的？
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，以免后面出现纠纷。那么，劳务派遣工的工资标准是如何判定的呢？
为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音，其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。
